违法不签劳动合同，公司需支付双倍工资。劳动合同需满足条件：双方具备法定资格、合法内容和形式、合法程序。基本条款包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工时休假、报酬、社保、劳动保护等。无效劳动合同包括欺诈、排除权利、违反法律规...查看全文

一、签了三方去报道不签合同算不算违约 1、如果签了三方协议，不去视为违约，如果有约定是需要赔付违约金的。 2、《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同只签了竞业协议有效吗没签劳动合同但竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的，并且双方都在协议上签字或者盖章的，是有效的。双方都应当遵守该协议的约定，如果一方违约的，则要承担支付违约金等违约责任。...查看全文

没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签...查看全文

律师分析： 对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则...查看全文

对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当...查看全文

法律分析： 若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍，《报到证》则交由你手自行保管。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

法律分析：若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍，《报到证》则交由你手自行保管。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文

法律分析：若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍，《报到证》则交由你手自行保管。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文

法律分析：一、只签了三方协议没有签劳动合同违约吗？在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后，再由用人单位和应聘毕业生签订劳动合同。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在第一次就...查看全文

律师解答： 对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则...查看全文

法律解析： 对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则...查看全文

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或赔偿。 4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 5、不签劳动合同造...查看全文

法律分析:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或赔偿。4、不签劳动合同不利于单...查看全文

法律分析：合作合同，双方是完全对等的主体，一方不隶属于另一方，适用于合同法，不适用于劳动法和劳动合同法。劳动合同，双方虽然地位平等，但是劳动者属于用人单位的员工，受用人单位的管理，优先适用于劳动法和劳动合同法。 如果双方只是合作关...查看全文

劳动关系成立的要点：不签劳动合同，但同时具备以下情形：1.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者；2.劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；3.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；4.劳动者提供的劳动是用人单...查看全文

律师分析： 如果就业协议包含了劳动合同必备的内容，可以认定为劳动合同，没有必要再签订另外的劳动合同。 如果协议缺乏必备条款，劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者...查看全文

法律分析：没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 《劳动合同法》规定...查看全文

没签劳动合同前是否可以签三方协议 没签劳动合同前签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

新员工入职单位上班,没有在一个月内签订劳动合同,从第2个月开始,可以向单位要求双倍的工资。劳动者还可以以此为理由,向用人单位提出辞职,要求用人单位支付经济补偿金和相应的赔偿。一、签了入职合同...查看全文