法律解析： 辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 【法...查看全文

法律解析： 辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 【法...查看全文

律师分析： 辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 【法...查看全文

法律分析:辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。...查看全文

律师解答： 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者 辞职 ，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 辞职被要求赔偿培训费的处理是： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者 辞职 ，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者 辞职 ，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 辞职被要求赔偿培训费的处理是： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 培训费,在劳动法里有明确的规定,经过公司的培训,就必须在公司服务多少年的,不然提前提出辞职,那么要赔偿培训费的。至于培训费过高的,那么可以拿着合同,反映到劳动局解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 培训费,在劳动法里有明确的规定,经过公司的培训,就必须在公司服务多少年的,不然提前提出辞职,那么要赔偿培训费的。至于培训费过高的,那么可以拿着合同,反映到劳动局解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：一、辞职被要求赔偿培训费如何处理1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服...查看全文

法律分析：辞职被要求赔偿培训费，如劳动者违反已签订有关服务期的相关约定的，应当赔偿培训费，并按照约定向用人单位支付违约金，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此赔偿范围之列。法律依据：《中华人民...查看全文

试用期内辞职需要赔培训费嘛 用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指...查看全文

律师解答： 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。 ...查看全文

员工参加公司或外部培训时，若个人培训费用超过一定金额，需与公司签订《员工培训协议》，并按约定完成服务期限。若提前离职或违反规章制度被辞退，则需向公司退还一定金额的培训费。...查看全文

法律分析：劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。违约责任由用人单位进行举证。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

试用期内辞职需要赔培训费么 用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指...查看全文

法律分析：一、辞职后公司要求赔偿培训费怎么办1、员工离职单位索要违约金和培训费的，是否要给付，要依据实际情况而定：(1)如果员工和公司签订服务期协议，如果员工违反服务其约定，就要支付违约金，违约金数额不能超...查看全文

律师解答： 培训费,在劳动法里有明确的规定,经过公司的培训,就必须在公司服务多少年的,不然提前提出辞职,那么要赔偿培训费的。至于培训费过高的,那么可以拿着合同,反映到劳动局解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文