1.用人单位不续签劳动合同的，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者不愿意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。
十年任期届满：工作合同是否提供赔偿
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摘要：劳动合同不续签需支付经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签则无需支付经济补偿。
延伸阅读
十年任期届满：工作合同是否应提供经济补偿
根据劳动法的规定，十年任期届满时，工作合同是否应提供经济补偿是一个复杂的问题。在某些情况下，根据相关法律法规或劳动合同的约定，雇主可能需要向员工支付经济补偿。这种补偿可能是根据员工在公司工作的年限、工资水平、职位等因素来确定的。然而，在其他情况下，工作合同的终止并不一定需要支付经济补偿。具体情况需要根据相关法律法规、劳动合同的具体条款以及双方当事人的协商来确定。因此，无法一概而论地回答工作合同在十年任期届满时是否应提供经济补偿的问题，需要具体分析具体情况。
根据劳动法的规定，十年任期届满时，工作合同是否应提供经济补偿是一个复杂的问题。在某些情况下，根据相关法律法规或劳动合同的约定，雇主可能需要向员工支付经济补偿。这种补偿可能是根据员工在公司工作的年限、工资水平、职位等因素来确定的。然而，在其他情况下，工作合同的终止并不一定需要支付经济补偿。具体情况需要根据相关法律法规、劳动合同的具体条款以及双方当事人的协商来确定。因此，无法一概而论地回答工作合同在十年任期届满时是否应提供经济补偿的问题，需要具体分析具体情况。
结语：根据劳动法的规定，劳动合同终止时是否应支付经济补偿金是一个复杂的问题。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。然而，劳动者不愿意续签合同的情况下，用人单位无需支付经济补偿。具体情况需要根据相关法律法规、合同约定和双方协商确定。因此，对于十年任期届满时是否应提供经济补偿金的问题，需要具体分析具体情况。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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