劳动合同不续签需支付经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签则无需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同三年终止，不续签的，用人单位应支付3个月工资的经济补偿。维持或提高劳动合同条件续订的情况除外。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定了支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合...查看全文

律师分析： 合同有效期限届满后，合同终止，合同中的各项约定失效，双方均没有继续履行的义务。民法允许并尊重当事人对合同期限进行约定，包括生效时间和生效时间。双方约定有效期限后，双方均对合同履行时间有了预期和判断。 【法律依据】： ...查看全文

民法典中约定合同期届满经催告合理期限内仍未履行的能解除。合同的双方当事人可以对合同的效力附期限，所谓附期限的合同是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。 民法典中约定合同期届满能否解...查看全文

劳动合同到期不再续签时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付...查看全文

本文讲述了外包合同期满后是否有赔偿以及外包合同需要注意的事项。外包合同期满后如果没有续签，则没有赔偿。同时，外包合同需要注意合同名称、合同标的、费用结算方式、对劳动者的管理责任主体以及税收财务处理等方面。...查看全文

工伤期间解除劳动合同补偿按工作年限支付，每满一年两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算，最多不超过24个月工资。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除劳动合同、协商解除、合同约定终止...查看全文

劳动合同到期终止合同，用人单位不同意续订时需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。特殊情况下，如产期和医疗期内，不允许因合同到期而终止劳动关系。劳动合同续订需经过程序：发出续订意向书征求意见，双方协商一致，签订续订协议书，...查看全文

法律分析:劳动合同期限届满的，且公司不续签有补偿的，需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果是劳动者自己不愿意续签的，则不需要赔偿经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

1、合同约定了履行期限的，是属于附终止期限的合同，自期限届满时失效，所以合同期限届满后合同就会解除，不需要主张解除的。2、民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期...查看全文

劳动合同到期续签是否有补偿视情况而定。如果公司提高或维持合同条件，劳动者不同意续签，无补偿；如果公司降低条件，劳动者不同意续签，有补偿。如果双方不续签，有补偿。签合同时要注意单位合法性、工作内容、报酬、试用期、支付方式、工作时间、...查看全文

法律分析:经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师分析： 经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师分析:签订的劳动合同届满的意思是：指劳动合同期限届满，即劳动合同期满。在这种情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，其他情况若用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，将需支付经济补偿金...查看全文

律师分析： 签订的劳动合同届满的意思是：指劳动合同期限届满，即劳动合同期满。在这种情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，其他情况若用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，将需支付经济补偿金。 ...查看全文

本段内容讲述了劳动合同期满解雇后是否需要支付赔偿的问题。用人单位提出不续签需支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签需支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第十四条...查看全文