法律分析：外包合同到期不续签不一定有赔偿。 　　（一）外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。 　　（二）外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。 　　（三）如果劳动...查看全文

法律分析：一、外包工合同到期有赔偿吗外包合同到期不续签没有赔偿。外包合同不同于劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...查看全文

工伤期间解除劳动合同补偿按工作年限支付，每满一年两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算，最多不超过24个月工资。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除劳动合同、协商解除、合同约定终止...查看全文

劳务派遣单位非法解除劳动合同需赔偿。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应包含派遣期限、用工单位、工作岗位等信息。劳务派遣单位应与劳动者签订固定期限合同，按月支付报酬。无工作期间，...查看全文

本文主要介绍了外包合同签订流程及注意事项。在签订流程中,通过搜索引擎搜索外包合同或软件外包合同时,会显示很多软件外包合同的模板。在签订合同时,需要具备甲乙双方公司名字、委托开发内容、交付时间节点、产出物明细、打款时间节点、知识产权...查看全文

法律分析：一、外包合同到期有赔偿吗外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双...查看全文

劳务派遣中，用工单位辞退外包员工后无需赔偿，劳务派遣公司应重新安排工作。劳务派遣人员名单应签定劳动合同，变更需双方认可。辞退需提前通知劳务派遣公司，由其办理解除合同手续并支付补偿。在医疗期及女性职工“三期”期间，用工单位不得解除劳...查看全文

劳动合同到期不再续签时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付...查看全文

在合同期满后,其是否有效取决于双方的约定,而法律并未规定合同续签的期限。当合同期限届满时,如果合同的目的已经达成或者合同当事人认为之前的合作不够满意,他们可以选择解除合同,导致合同终止。在此情况下,合同当事人可以就续约合同进行交流...查看全文

法律解析： 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定...查看全文

法律解析： 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定...查看全文

法律分析：（一）用人单位违法解除劳动合同，要求劳动者与外包公司签订劳动合同的，劳动者可以直接要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（二...查看全文

合同到期解除应支付补偿金，根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反法律解除合同时，劳动者可要求支付赔偿金。合同生效时间一般为成立时，除非双方约定或法律另有规定。一旦合同生效，双方应按约定履行权利和义务，任何一方不得擅自变更或解...查看全文

劳动合同到期后，建议与公司商量续签合同，否则需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者可要求续签无固定期限劳动合同。单位拒绝续签违法，应支付赔偿金。用人单位若超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。违反解除或...查看全文

劳动合同到期续签是否有补偿视情况而定。如果公司提高或维持合同条件，劳动者不同意续签，无补偿；如果公司降低条件，劳动者不同意续签，有补偿。如果双方不续签，有补偿。签合同时要注意单位合法性、工作内容、报酬、试用期、支付方式、工作时间、...查看全文

劳动合同到期终止合同，用人单位不同意续订时需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。特殊情况下，如产期和医疗期内，不允许因合同到期而终止劳动关系。劳动合同续订需经过程序：发出续订意向书征求意见，双方协商一致，签订续订协议书，...查看全文

一、外包工被辞退有补偿吗 1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第...查看全文

合同期内可以辞职。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同期内员工辞职有补偿金吗 ...查看全文

煤矿农合工合同到期，用人单位不续签或降低待遇需给劳动者经济补偿；若用人单位提高待遇而劳动者不续签，则无经济补偿。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

法律分析：一、外包工在合同期限内被辞退有赔偿吗1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文