法律分析：一、外包工合同到期有赔偿吗外包合同到期不续签没有赔偿。外包合同不同于劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...查看全文

本文主要介绍了外包合同签订流程及注意事项。在签订流程中,通过搜索引擎搜索外包合同或软件外包合同时,会显示很多软件外包合同的模板。在签订合同时,需要具备甲乙双方公司名字、委托开发内容、交付时间节点、产出物明细、打款时间节点、知识产权...查看全文

法律分析：一、外包合同到期有赔偿吗外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双...查看全文

法律分析：（一）用人单位违法解除劳动合同，要求劳动者与外包公司签订劳动合同的，劳动者可以直接要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（二...查看全文

法律分析： 外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公...查看全文

本文讲述了外包合同期满后是否有赔偿以及外包合同需要注意的事项。外包合同期满后如果没有续签，则没有赔偿。同时，外包合同需要注意合同名称、合同标的、费用结算方式、对劳动者的管理责任主体以及税收财务处理等方面。...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外...查看全文

法律分析：可以得到赔偿，可先得到一次性伤残补助金，其他要等到离职后才能得到赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：...查看全文

法律分析：可以得到赔偿，可先得到一次性伤残补助金，其他要等到离职后才能得到赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：...查看全文

法律分析：用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续...查看全文

法律分析：一、外包工在合同期限内被辞退有赔偿吗1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，...查看全文

一、劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗      公司不续签的,可以要求经济补偿金。 &nbs...查看全文

法律分析：一、服务外包合同到期解除怎么赔偿如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。但可以谈判要经济补偿(俗称买断工龄)，如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳...查看全文

法律分析：一、承包合同到期了不续签有赔偿吗承包合同到期不续签是否有补偿，需要结合承包地的类型和合同约定的事项。承包合同发生纠纷的时候申请仲裁是可以的，如果合同中没有约定，就不可以申请仲裁。承包合同到期不续签...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。...查看全文

商场租赁合同到期不续签是否有补偿？根据法律规定，如果合同中没有约定，出租人不续签合同不需要进行补偿。商铺租赁时需要注意客户的经营能力、租金支付标准、违约及违约金、损失的赔偿、租赁期限和免租期等事项。为了稳定经营和减少损失，建议与知...查看全文

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，...查看全文

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月薪资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，...查看全文