法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。...查看全文

法律分析：用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续...查看全文

外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，...查看全文

律师分析:外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期，而劳务...查看全文

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我们知道，休产假期间，工资是照常发放的。一般而言，员工与用人单位的劳动合同是三年。休产假期间合同到期了怎么办呢？ 休产假期间合同到期了怎么办 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动...查看全文

法律分析： 外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公...查看全文

法律分析：一、外包合同到期有赔偿吗外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双...查看全文

一、外包方合同到期怎么办（一）外包合同到期双方当事人是可以通过协商或者是通过其他的方式来决定是否继续的签订外包合同，外包合同到期是否有赔偿需要视具体情况进行说明，如果合同到期当事人并不要求进行续签手续，那公司自动生成离...查看全文

法律分析：全资子公司指的是其股权由唯一—家母公司持有的子公司。A公司持有B公司的股权，我们将A公司称为B公司的母公司，相对的，B公司即是A公司的子公司。如果A公司持有B公司超过50%的股份，我们可以将B公司称为A公司的控股...查看全文

法律分析：全资子公司指的是其股权由唯一—家母公司持有的子公司。A公司持有B公司的股权，我们将A公司称为B公司的母公司，相对的，B公司即是A公司的子公司。如果A公司持有B公司超过50%的股份，我们可以将B公司称为A公司的控股...查看全文

外包合同到期后，双方可以协商是否继续签订合同，若不续签需进行离职手续，当事人有权申请经济赔偿。外包合同的签订流程包括双方公司名字、委托开发内容、交付时间节点、产出物明细、打款时间节点、知识产权归属等。劳务派遣和劳务外包是不同的概念...查看全文

本文主要介绍了外包合同签订流程及注意事项。在签订流程中,通过搜索引擎搜索外包合同或软件外包合同时,会显示很多软件外包合同的模板。在签订合同时,需要具备甲乙双方公司名字、委托开发内容、交付时间节点、产出物明细、打款时间节点、知识产权...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外...查看全文

如何解决承包合同到期不续签的问题？催告要求对方续签合同，并明确各方意思表示。根据《民法典》规定，承包人违法转包或分包，发包人可解除合同。若发包人提供的材料不合格或不履行协助义务导致承包人无法施工，经催告后仍未履行义务，承包人可解除...查看全文

法律分析：可以得到赔偿，可先得到一次性伤残补助金，其他要等到离职后才能得到赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：...查看全文

法律分析：可以得到赔偿，可先得到一次性伤残补助金，其他要等到离职后才能得到赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：...查看全文

法律分析：外包合同到期不续签不一定有赔偿。 　　（一）外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。 　　（二）外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。 　　（三）如果劳动...查看全文

法律分析：一、外包工合同到期有赔偿吗外包合同到期不续签没有赔偿。外包合同不同于劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...查看全文

合同到期后，外包合同不续签继续工作，劳动者有权要求支付二倍工资；超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期劳动合同，解除合同需支付违规解除赔偿金。续签合同时，用人单位应评估劳动条件并支付补偿金，但如果劳动者不愿续签且用人单位提高劳动...查看全文