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法律分析:一、外包合同到期有赔偿吗外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期,劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式,由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双...查看全文
法律分析:外包合同到期不续签不一定有赔偿。 (一)外包合同不等于劳动合同。外包合同到期,劳动合同未必到期。 (二)外包合同到期的处理方式,由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。 (三)如果劳动...查看全文
法律分析:一、外包工合同到期有赔偿吗外包合同到期不续签没有赔偿。外包合同不同于劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...查看全文
法律分析: 外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期,劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式,由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期,而劳务派遣公...查看全文
法律分析:(一)用人单位违法解除劳动合同,要求劳动者与外包公司签订劳动合同的,劳动者可以直接要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(二...查看全文
律师分析: 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外...查看全文
法律分析:可以得到赔偿,可先得到一次性伤残补助金,其他要等到离职后才能得到赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:...查看全文
法律分析:可以得到赔偿,可先得到一次性伤残补助金,其他要等到离职后才能得到赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:...查看全文
法律分析:用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续...查看全文
一、劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗 公司不续签的,可以要求经济补偿金。 &nbs...查看全文
本文讲述了外包合同期满后是否有赔偿以及外包合同需要注意的事项。外包合同期满后如果没有续签,则没有赔偿。同时,外包合同需要注意合同名称、合同标的、费用结算方式、对劳动者的管理责任主体以及税收财务处理等方面。...查看全文
法律分析:一、服务外包合同到期解除怎么赔偿如果派遣合同到期了,继续签外包合同,或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。但可以谈判要经济补偿(俗称买断工龄),如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳...查看全文
法律分析:一、承包合同到期了不续签有赔偿吗承包合同到期不续签是否有补偿,需要结合承包地的类型和合同约定的事项。承包合同发生纠纷的时候申请仲裁是可以的,如果合同中没有约定,就不可以申请仲裁。承包合同到期不续签...查看全文
法律分析:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。...查看全文
法律分析:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。...查看全文
法律解析: 劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律解析: 劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
律师分析: 劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
外包合同期未到毁约可以索赔,根据《中华人民共和国民法典》,双方当事人可以自愿约定违约金的数额,违约方应按约定向对方支付一定数额的违约金。外包合同与劳动合同的区别在于签订对象、期限、工资发放、岗位和福利等方面。双方在签订外包合同时应...查看全文
外包合同毁约可索赔,违约金应按约定支付。劳动合同与外包合同有区别:签订对象、期限、工资发放、岗位和福利不同。双方签外包合同需明确工作期限、薪资、毁约责任和赔偿原则。劳动者可向劳动冲裁投诉要求用人单位索赔。...查看全文
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