法律解析： 劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

一、劳动合同到期终止合同有赔偿金吗?1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，...查看全文

合同到期单位不续签的劳动者可以领取失业金作为赔偿，而自愿不续签的劳动者则无法获得失业金。失业金是失业保险机构按法定规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业期间失去工资收入的一种临时补偿。自愿不续签劳动合同意味着中断就业...查看全文

律师分析： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同到期后公司解雇员工，如果公司是违法解雇的，有赔偿金；如果公司未违法，但有过错的，则员工有补偿金，补偿金按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付，如果员工有重大过错的，则没有补偿金。...查看全文

法律分析:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。法律依据:《...查看全文

律师分析： 合同到期不续签是否有补偿金取决于离职是谁提出来的，以及续签合同约定的劳动条件是否低于原有劳动条件。 如果不续签是单位提出来的，或者单位降低原有劳动条件后导致劳动者提出不续签的，则离职单位需要支付劳动者补偿金；如果单位在...查看全文

法律分析：一、派遣工合同到期解聘有赔偿金吗?劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，...查看全文

在劳动合同到期时，赔偿金的问题会根据合同条款和员工表现而有所不同。如果用人单位不续签劳动合同，则员工无需承担赔偿责任。而如果员工选择续签劳动合同，那么单位就需要按照法律规定，与员工续签劳动合同，并支付相应的赔偿金。在具体的赔偿金问...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，没有赔偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

合同到期时公司倒闭，劳动者无赔偿金，但有经济补偿金，按工作年限每满一年补偿一个月工资。若公司违法终止合同，则需按标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（75字）...查看全文

法律解析： 公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

法律分析:如果合同到期时公司倒闭，劳动者一般没有赔偿金，但是有经济补偿金，补偿标准是劳动者在公司的工作年限每满一年，补偿一个月的工资。但如果公司违法与劳动者终止劳动合同的，则需要按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合同到期辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金计算标准根据不同情况而定，包括工作年限、月工资和特殊情况下的医疗补助费等。同时，如果用人单位不支付经济补偿金，劳动者可以要求赔偿金。违法解除合同或合同无效...查看全文