法律分析：一、承包合同到期了不续签有赔偿吗
承包合同到期不续签是否有补偿，需要结合承包地的类型和合同约定的事项。承包合同发生纠纷的时候申请仲裁是可以的，如果合同中没有约定，就不可以申请仲裁。
承包合同到期不续签是否有补偿，要看承包地是经济性承包还是基本农田承包，如果是基本农田承包，承包期内栽种果树，不能得到赔偿，承包到期合同自然解除，没有赔偿问题，如果承包以前明确是果树，可以得到补偿。
二、承包合同可以申请仲裁吗
承包合同纠纷能否申请仲裁，要看具体情况才能确定。如果承包合同中有约定出现纠纷时,可以向仲裁机构申请仲裁,那么就可以申请仲裁。但是如果承包合同中没有约定,则不可以申请仲裁。除非发生纠纷后双方达成仲裁协议。
三、承包合同期限最长为多少年
承包合同期限最长期限需要根据承包土地的具体用途来判断。法律规定，耕地的承包期为三十年，草地的承包期为三十年至五十年，林地的承包期为三十年至七十年。特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。
三、承包合同到期不续签怎么办
承包合同期限届满后，若未续签书面文件，建议采取以下措施维护各方的合法权益：
1、以书面方式要求对方进行催告，限期要求续签合同。
2、以通话录音、手机短信、微信等方式明确各方对于续签合同的意思表示，尤其对于原承包合同中的各方信息、承包物信息、承包期限、价款等关键信息进行明确。
四、租房合同到期不续签有补偿吗
租房合同到期不续签没有补偿，租赁合同中未有续签的规定，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的；若是合同中有续签的规定，一方不按合同约定续签的话，另一方有权追究其违约责任，要求赔偿的。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
