1.劳动合同到期可以和劳动者协商变更岗位，通过续签劳动合同进行调整。 2.劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定，无约定的则为办理离职当天。 3.劳动合同期满时，如果存在劳动能力丧失等情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止...查看全文

劳务派遣工合同期满，应续签合同或给予经济补偿。根据《劳动合同法》第44条和第46条的规定，劳动合同期满、基本养老保险待遇开始享受、用人单位破产等情形下，劳动合同终止；劳动者解除合同、用人单位解除合同并与劳动者协商一致、终止固定期限...查看全文

劳动合同到期单位不续签，单位应根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定。...查看全文

劳务派遣合同到期不续签时，劳动者有权诉请经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过...查看全文

劳务派遣合同到期，用工单位无违法解除合同，无经济补偿。合同未到期时，单位单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，按工作年限计算，每年一个月工资，不满半年按半年计算。经济补偿标准为劳动者月工资的三倍，最高不超过十二年。...查看全文

根据劳务派遣工合同规定，如果合同到期不续签，劳动者有权获得相应的赔偿。赔偿金额根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

劳务派遣合同到期后，派遣单位不续签时需支付经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》，解除劳动合同需要一周到一个月的时间，员工需办理工作交接、解除劳动合同证明、社保手册，并到劳动局办理失业证。...查看全文

劳务派遣合同到期辞职，劳务派遣单位应与接受单位签订劳务派遣协议。按法律规定辞职的劳动者有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订二年以上固定期限劳动合...查看全文

劳务派遣合同期满的处理是劳务派遣单位可以续签或支付经济补偿，按劳动者工作年限支付一个月工资的标准。劳务派遣合同签订期限为二年以上，需要与劳动者订立固定期限劳动合同。劳务派遣合同与正式合同的区别包括合同期限、用工形式、涉及主体、非全...查看全文

未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;      没有违法所得的,可以处五万元以下...查看全文

劳务派遣劳动合同到期终止时，劳动者有权获得经济补偿金，由劳务派遣公司支付。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同可以在以下情况下续签：劳动者在同一单位工作满十年、单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者工作满十年且距...查看全文

劳务派遣合同到期不再续签合同，应支付员工经济补偿金。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，补偿年限...查看全文

劳务派遣公司与雇主的关系如何？ 一、劳务派遣公司和劳动者的关系是什么1、劳务派遣公司和劳动者的关系如下：（1）劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，它们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束；（2）劳务派遣公...查看全文

劳务派遣劳动合同续签与经济补偿：劳务派遣劳动合同期满后，派遣单位应续签合同，否则需支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、用人单位与劳动者一致解除合同、用人单位解除合同、用人单位根据规定解除合同、劳动者不同...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

派遣劳动关系属于何种关系 可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然...查看全文

劳务派遣合同到期不续签即终止，但用人单位继续用工未签订书面劳动合同的，需支付二倍工资直至补订合同之日止。劳动者可解除合同并主张经济补偿金。劳务派遣合同包括用人单位、派遣单位、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社...查看全文

劳务派遣合法且有严格限制，派遣机构根据用人单位需求派遣人员，签订劳动合同并负责劳动关系、报酬、社保等权益。用人单位管理岗位，派遣机构管理身份。派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务...查看全文

劳务派遣中，劳动关系可根据劳动合同认定。合同应包括双方身份信息、用工单位、派遣期限、工作岗位等。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与被派遣劳动者签订固定期限合同，支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，按最低工...查看全文

单位退工回派遣公司的劳动者有权要求补偿金，根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因特定情形解除或终止劳动合同时，应按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文