劳务派遣合同违约责任需按约定承担，无约定则可要求违约方采取补救措施。劳务派遣合同应包含派遣岗位、工作地点、派遣期限、报酬、社保、工时、休假、待遇、安全卫生、培训、费用等内容。劳务派遣合同不可随时解除，除非约定条件成立、双方协商一致...查看全文

法律分析： 用工单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的10%，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 法...查看全文

劳务派遣没有资质的法律后果很严重。如果与用工单位签订的派遣合同无效，用工单位就要承担赔偿责任。如果与劳动者签订的劳动合同无效，就要承担赔偿责任。劳动行政部门可以责令停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得的一倍以上五倍以下的罚款...查看全文

其实劳务派遣公司在处理退回派遣员工的方法是多种的,派遣单位应该根据派遣员工被退回的原因来用不同的方法处理,大致可以分为以下三种:      一、如果是派遣工自己...查看全文

法律分析：一、劳务派遣转劳务外包违法吗不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。...查看全文

法律分析：劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害...查看全文

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了劳务派遣单位的设立，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，劳动派遣协议，劳动派遣单位的告知义务，跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件，用工单位的义务，被派遣劳动者同工同酬，被派遣劳动者参加或者组织...查看全文

律师分析:劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的形式有两种...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的形式有两种，一种...查看全文

法律分析：一、劳务派遣不签合同违法吗?1、劳务派遣不签合同违法根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同...查看全文

律师解答： 是属于违法行为。 在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 【法律依据】： 依据《劳动合同法》 第五十九条 ...查看全文

法律分析：一、劳务派遣不签合同违法吗1、劳务派遣不签合同违法根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，...查看全文

法律分析： 劳务派遣不签合同违法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：劳务派遣不签合同违法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...查看全文

法律分析：劳务派遣不签合同违法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...查看全文

律师分析： 是属于违法行为。 在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 【法律依据】： 依据《劳动合同法》 第五十九条 ...查看全文

律师分析:是属于违法行为。在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据:依据《...查看全文

法律解析： 是属于违法行为。 在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 【法律依据】： 依据《劳动合同法》 第五十九条 ...查看全文

劳务派遣违法由劳动行政部门处罚，违规者将面临罚款和吊销经营许可证的风险。劳务派遣手续包括签订劳务派遣合同、劳动合同和上岗协议。相关法律规定了劳务派遣协议的内容和用工单位的告知义务。劳务派遣人员的工资待遇可以在劳务派遣合同中约定。...查看全文