派遣工自离有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ...查看全文

劳务派遣工自离的后果如下：1、自动离职，给单位造成损失的，单位可以要求员工支付赔偿金；2、当月工资可能没有，去找劳务派遣公司调人事档案等方面会有阻碍。有劳动纠纷的处理方式如下：1、劳...查看全文

未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;      没有违法所得的,可以处五万元以下...查看全文

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制...查看全文

法律分析:劳务派遣工是劳动合同用工的补充形式，是指劳务派遣单位将劳动者派遣用工单位去工作，但是被派遣的劳动者只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位工作。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十六条...查看全文

实践中劳动者办理完离职手续后,用人单位应该支付拖欠的社保费用以及工资报酬等等。那么自离不发工资怎么解决?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助...查看全文

1、派遣工自离是否有工资这个问题的性情如下： (1)派遣工自离有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任; (2)自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、法律依据：《劳动...查看全文

法律分析:劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工的方式：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单...查看全文

律师分析： 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...查看全文

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。...查看全文

法律分析： 用工单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的10%，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 法...查看全文

劳务派遣是一种用工形式，指劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，将劳动者派往其他用工单位，用工单位支付服务费给派遣机构，派遣机构支付劳动报酬给劳动者。劳务派遣起源于资本主义国家，90年代在我国国有企业改革中出现，多从事低技术含量工作，劳...查看全文

法律分析:劳务派遣用工是指派遣单位将劳动者派往用工单位工作的一种用工形式。劳动合同用工是企业的基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳务派遣与自有员工的区别在于劳动合同签订双方不同，前者与劳务派遣公司签订协议再到第三方用工单位工作，后者与用工单位直接签订合同。劳务派遣是临时性、辅助性或替代性工作的补充形式，而劳动合同用工是企业基本用工形式。...查看全文

律师解答： 自有员工和劳务派遣工的区别主要在于劳动合同签订双方不同。前者是与其所在的用工单位签订劳动合同，而后者是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位进行工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十...查看全文

劳务派遣合同到期，不续签的后果是劳务派遣单位需按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月支付一年工资，不满六个月支付三个月工资。...查看全文

一、劳务派遣工工伤辞职如何赔偿 赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。 1、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报; 2、构成残疾...查看全文

签订劳动合同后自离将导致旷工论处和赔偿责任。员工自离解除劳动合同的流程包括通知工会、工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明和备案。在解除劳动合同前，用人单位需通知工会并征求意见，完成工作交接并支付薪资和经济补偿，办理档案和...查看全文

法律解析： 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人...查看全文

法律解析： 劳务派遣的作用：1、降低人事管理成本;2、用工方式灵活;3、降低招工招聘费用;4、提高劳动生产率;5、避免劳动合同争议;6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文