劳务派遣合同到期了如果不续签的后果如下：
1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿；
2、经济补偿按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一年的工资，不满六个月的，支付三个月工资。
劳务派遣合同到期后不续签会有什么后果？
律师回答
摘要：劳务派遣合同到期，不续签的后果是劳务派遣单位需按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月支付一年工资，不满六个月支付三个月工资。
延伸阅读
劳务派遣合同到期后未续签，如何处理相关法律风险？
劳务派遣合同到期后未续签可能涉及一系列法律风险。首先，根据劳动法规定，雇主应提前通知劳动者终止合同，否则可能面临违约责任。其次，劳动者可能要求支付经济补偿，如未享受年假、加班费等。此外，如果劳动者认为解雇违法，他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。因此，雇主应妥善处理终止合同事宜，与劳动者进行协商，遵守相关法律程序。此外，建议雇主在劳务派遣合同到期前与劳动者商讨续签事宜，以避免法律纠纷和不必要的风险。
劳务派遣合同到期后未续签可能涉及一系列法律风险。首先，根据劳动法规定，雇主应提前通知劳动者终止合同，否则可能面临违约责任。其次，劳动者可能要求支付经济补偿，如未享受年假、加班费等。此外，如果劳动者认为解雇违法，他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。因此，雇主应妥善处理终止合同事宜，与劳动者进行协商，遵守相关法律程序。此外，建议雇主在劳务派遣合同到期前与劳动者商讨续签事宜，以避免法律纠纷和不必要的风险。
结语：劳务派遣合同到期后未续签可能带来法律风险。雇主应提前通知劳动者终止合同，否则可能面临违约责任。劳动者可能要求支付经济补偿，如未享受年假、加班费等。如劳动者认为解雇违法，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。雇主应妥善处理终止合同事宜，与劳动者协商，遵守法律程序。建议合同到期前商讨续签事宜，避免法律纠纷和风险。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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