法律分析：一、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗？
劳务合同到期不续签的，分为单位不续签金和劳动者不续签两种情况，具体赔偿如下：
1、单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者不续签的，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。
二、用工单位在劳务派遣中注意哪些事项?
用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：
1、规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。
2、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。
3、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。
4、用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十二条
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
