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合同主体变更是指合同关系中的债权人或债务人发生转移,但合同的标的不变。合同主体变更实际上是合同权利义务的转让。合同主体变更的效力原则上向将来发生效力,未变更的权利义务继续有效,已履行的债务仍然有效。合同变更不影响当事人要求赔偿损失...查看全文
本文介绍了合同当事人的变更并不等同于合同标的的变化,而合同转让是指合同主体的变化。对于经过招标的合同,能否变更合同主体需要经合同另一方的同意,但需要注意规避招投标程序的问题。...查看全文
法律分析:一、合同签订后能变更主体吗?可以变更。合同主体可以变更。合同包括三要素:主体、客体和内容。变更合同主体实质上是转让合同的权利和义务,当事人将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人的,应当经对方同...查看全文
合同主体变更需要重新签订合同,也可在原合同上明确变更,并由新主体签字或盖章。员工可要求赔偿,根据解除手续和原因确定。债权转让应通知债务人,债务承担由新债务人代替原债务人。...查看全文
合同主体变更需双方同意,根据《民法典》第555、556条,一方可转让权利义务给第三人,适用债权转让规定。根据第545条,除法律禁止外,债权可转让,但需满足约定和债权性质。非金钱债权约定不得转让不得对抗善意第三人,金钱债权约定不得转...查看全文
合同主体变更需双方同意。根据《民法典》第555条,经对方同意,可将权利和义务转让给第三方。第556条规定,权利和义务转让适用债权转让、债务转移规定。根据第545条,除特定情形外,债权可以转让。若当事人约定不得转让,不得对抗善意第三...查看全文
法律分析:签订的合同依法成立的,而合同的主要负责人变更的,并不属于终止合同履行的情形,但双方可以协商终止合同。相关法律规定《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人...查看全文
合同签订后可以修改。修改合同是基于原合同,通过当事人协商或法律规定来改变合同关系或内容。必须根据当事人的约定或法律规定,通过法院或仲裁机构的判决来进行合同变更,或者通过当事人一致的协商结果。...查看全文
律师分析: 企业换了法人之后,仍然需要承继名称变更的权利和义务,对外签订合同和协议的效力也不因此而改变。当然,为了稳妥起见,可以签订补充合同或者协议,明确前后关系,确认原来的合同或者协议继续有效。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
合同变更乙方主体时,可以重新签订合同,也可以不重新签订。新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同标的不变,相当于合同转让,涉及债权和债务转让。...查看全文
合同变更乙方主体,可以重新签订合同也可以不重新签订。合同主体变更即由新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同的客体 合同变更乙方主体,可以重新签订合同也可以不重新签订。 合同主体变更即由新的合同当事人代替旧的合同...查看全文
合同主体变更需要签订变更协议。双方协商达成一致后,变更合同一般采用书面形式进行检查,特别是原合同为书面形式的,应采用书面形式,否则书面合同无证变更,容易发生纠纷。合同变更协议不明确,或者变更采用口头形式,发生纠纷后无其他证据证明合...查看全文
合同主体变更需签订变更协议,双方当事人协商一致。根据《民法典》543条,当事人可变更合同。544条规定,约定不明确则视为未变更。550条规定,债务人转移债务需获债权人同意,债权人未表示同意则视为不同意。...查看全文
劳动合同主体变更后不需重新签订合同,用人单位变更名称、分立、合并等情况不影响合同效力。根据《民法典》和《劳动合同法》规定,当事人可以协商一致变更合同,用人单位变更事项不影响劳动合同履行。合并或分立情况下,原劳动合同仍有效,由承继单...查看全文
签订合同后负责人更换不影响合同生效,不能提出终止。即使姓名、名称变更或代表人、负责人、承办人发生变动,当事人也要履行合同义务。...查看全文
合同主体变更后,可重新签订合同或在原合同上明确变更,并由新主体签字或盖章。根据《民法典》第四百九十条规定,当双方签名、盖章或按指印时,合同成立。若合同应书面订立但未采用书面形式,一方已履行主要义务且对方接受,则合同仍成立。...查看全文
法律分析:需要根据情况而定。中标人应当按照合同约定履行义务,完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目,也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。中标人按照合同约定或者经招标人同意,可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包...查看全文
1.劳动合同到期可以和劳动者协商变更岗位,通过续签劳动合同进行调整。 2.劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定,无约定的则为办理离职当天。 3.劳动合同期满时,如果存在劳动能力丧失等情形,劳动合同应续延至相应情形消失时终止...查看全文
劳动合同主体变更方式 实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将...查看全文
签订劳动合同的公司主体变更,有三种解决方式,第一种是和员工进行协商,重新签订新的劳动合同;第二种是与员工终止原来的劳动合同,支付相应的经济补偿。第三种是协商转让,约定由第三方企业继承原来的劳动合同。...查看全文
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