劳动合同主体变更是什么意思劳动合同主体变更的影响： 劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的，我国相关的法律规定，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这些情形并不影响原来的劳动合同的履行。 劳动合同主体发...查看全文

劳动合同主体变更的情况下，劳动合同仍然有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。变更需经双方协商一致，采用书面形式，并由双方各持一份变更后的劳动合同文本。...查看全文

法律分析：一、劳动合同更换公司主体,如果被裁员,会有影响吗?就劳动合同解除而言，用人单位作为人事管理者，掌握着劳动者未领的工资以及为劳动者出具解除终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等权力，而劳动者一般仅握有员...查看全文

法律分析：一、更换劳动合同主体会影响离职补偿金吗没有影响。二、经济补偿金怎么计算?经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

律师分析： 公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析:公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形...查看全文

如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务...查看全文

劳动合同主体变更方式 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 第一种...查看全文

法律分析：实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 第一种方式是员...查看全文

律师分析： 如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动...查看全文

劳动合同主体变更的合法性及方式：劳动合同主体变更是合法的，包括企业合并、分立等情况。变更方式可通过员工辞职与第三方企业签订新合同，企业与员工协商终止合同并由第三方企业支付经济补偿金，或三方协商转让并保障员工权益。劳动合同法规定，变...查看全文

法律分析：一、更换主体需要重新签劳动合同吗公司主体变更不是必须重新签劳动合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况的，不影响合同的效力。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。...查看全文

签订劳动合同的公司主体变更,有三种解决方式,第一种是和员工进行协商,重新签订新的劳动合同;第二种是与员工终止原来的劳动合同,支付相应的经济补偿。第三种是协商转让,约定由第三方企业继承原来的劳动合同。...查看全文

法律分析： 劳动合同主体变更应该要提前告知劳动者，得知合同主体变更可以拒签新的劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以...查看全文

律师分析： 劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订协议。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订协议。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。...查看全文

法律分析： 劳动合同主体变更的，劳动者可以拒签劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以与公司解除合同。 法律依据：：...查看全文

如果用人单位发生合并或者分立等主体变更事项的，需要与员工重新签订劳动合同，工龄应当连续计算。那么，劳动合同主体变更职工可以拒签吗? 单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付员工经济补偿...查看全文

公司主体变更不影响劳动合同的有效性，根据《劳动合同法》相关规定，原劳动合同继续有效，也可以重新签订。变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，双方各持一份变更后的劳动合同文本。劳动合同双方都需履行合同中的事项。...查看全文