劳动合同换签主体 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同换签主体？

答

律师分析：公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问劳动合同换签主体后赔偿年限

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劳动合同的主体变更,导致用人单位和员工解除劳动关系,用人单位需要按照员工在本公司的工作时间,来支付经济补偿金,员工在单位工作不足半年的,支付半个月的工资作为经济补偿金。一、劳动合同主体变更经...查看全文

问换签劳动合同主体有什么影响

答

劳动合同的主体发生变更，对于劳动者的工龄和工资会产生一定的影响。变更劳动合同有两种方式，一种是协议变更，一种是法定变更。劳动双方对于依法成立的劳动合同中的条款有所修改时，需要签署变更劳动合同协议书。...查看全文

问公司换签劳动合同主体员工可以拒绝吗

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法律分析：一、公司换签劳动合同主体员工可以拒绝吗1、劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、法律...查看全文

问劳动合同更换主体

答

劳动合同主体变更方式实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将...查看全文

问劳动协议换签主体？

答

律师解答：公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问劳动协议换签主体？

答

法律解析：公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问更换主体需要重新签劳动合同吗

答

法律分析：一、更换主体需要重新签劳动合同吗公司主体变更不是必须重新签劳动合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况的，不影响合同的效力。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。...查看全文

问签订劳动合同的主体？

答

律师分析：劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问签订劳动合同的主体

答

法律解析：劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问签订劳动合同的主体

答

法律分析:劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民...查看全文

问公司换主体让签新公司劳动合同合法吗？

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法律分析：一、公司换主体让签新公司劳动合同合法吗?合法，但可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第三十三条用人单位变更名称、...查看全文

问公司换主体让签新公司劳动合同合法吗？

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合法。但可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人...查看全文

问公司换主体让签新公司劳动合同合法吗？

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法律分析：合法，但可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2...查看全文

问劳动合同是否可以更换主体？

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劳动合同主体变更的情况下，劳动合同仍然有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。变更需经双方协商一致，采用书面形式，并由双方各持一份变更后的劳动合同文本。...查看全文

问续签劳动合同主体变了

答

签订劳动合同的公司主体变更,有三种解决方式,第一种是和员工进行协商,重新签订新的劳动合同;第二种是与员工终止原来的劳动合同,支付相应的经济补偿。第三种是协商转让,约定由第三方企业继承原来的劳动合同。...查看全文

问劳动合同主体变更拒签

答

法律分析：劳动合同主体变更应该要提前告知劳动者，得知合同主体变更可以拒签新的劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以...查看全文

问续签劳动合同主体变了

答

劳动合同主体变更情形及续签要求劳动合同主体变更情形包括企业合并、分立和员工转至关联企业或其他公司。在变更后，原合同可继续有效，但劳动者可要求经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第三十三、三十四、四十七条。劳动合同续签需综合评估劳动...查看全文

问劳动合同主体变更拒签

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法律分析：劳动合同主体变更的，劳动者可以拒签劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以与公司解除合同。法律依据：：...查看全文

问劳动合同主体变更拒签

答

如果用人单位发生合并或者分立等主体变更事项的，需要与员工重新签订劳动合同，工龄应当连续计算。那么，劳动合同主体变更职工可以拒签吗? 单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付员工经济补偿...查看全文