法律分析： 劳动合同主体变更的，劳动者可以拒签劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以与公司解除合同。 法律依据：：...查看全文

法律分析： 劳动合同主体变更应该要提前告知劳动者，得知合同主体变更可以拒签新的劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以...查看全文

法律分析： 劳动合同主体变更，拒签的补偿是，如果因此辞退员工，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向员工支付半个月的工资。但最多补偿不超过十二个月的工资。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律分析： 公司在没有与员工协商的情况下擅自变更劳动合同主体的，员工拒绝签字的情况下辞退员工，那么员工可以按照这个标准要求补偿：员工在公司工作每满一年的，补偿一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向员工支付半个月...查看全文

劳动合同主体变更员工拒签并非合法。劳动合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。变更后的劳动合同由双方各持一份。劳动合同变更协议书应包括变更内容，原合同仍继续履行但按协议执行。合同主体变更协议模板应明确继承原合同的权利义务，并指...查看全文

法律分析：劳动合同主体变更可以拒签，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的，如果一方不同意是当然可以拒签的。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、劳动合同主体变更可以拒签吗1、劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、法律依据：《...查看全文

法律分析:单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...查看全文

劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。 劳动合同主体变更可以拒签吗 可以。劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变...查看全文

可以。劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同主体变更职工是否能拒签 劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合...查看全文

律师解答： 如果用人单位发生合并或者分立等主体变更事项的，需要与员工重新签订劳动合同，工龄应当连续计算。那么，劳动合同主体变更职工可以拒签吗? 单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付...查看全文

法律解析： 如果用人单位发生合并或者分立等主体变更事项的，需要与员工重新签订劳动合同，工龄应当连续计算。那么，劳动合同主体变更职工可以拒签吗? 单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付...查看全文

一般来说,如果用人单位要更改劳动合同而员工不同意的话最好还是先协商清楚,否则如果员工一方面不同意劳动合同变更的话,用人单位是不可以自己随意更改劳动合同的,否则是属于违规行为来的。一、如果员工...查看全文

劳动合同主体变更职工可以拒签劳动合同吗 可以，虽然《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合...查看全文

合同主体变更员工有权不签吗      可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同,所以针对第一个未到期的劳动合同,您...查看全文

法律分析:如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形...查看全文

如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务...查看全文

劳动合同主体变更方式 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 第一种...查看全文

劳动合同主体变更的合法性及方式：劳动合同主体变更是合法的，包括企业合并、分立等情况。变更方式可通过员工辞职与第三方企业签订新合同，企业与员工协商终止合同并由第三方企业支付经济补偿金，或三方协商转让并保障员工权益。劳动合同法规定，变...查看全文

律师分析： 如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动...查看全文