劳动合同主体变更可以拒签吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同主体变更可以拒签吗

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法律分析：一、劳动合同主体变更可以拒签吗1、劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、法律依据：《...查看全文

问劳动合同主体变更员工可以拒签吗？

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法律分析:单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...查看全文

问劳动合同主体变更拒签

答

如果用人单位发生合并或者分立等主体变更事项的，需要与员工重新签订劳动合同，工龄应当连续计算。那么，劳动合同主体变更职工可以拒签吗? 单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付员工经济补偿...查看全文

问劳动合同主体变更拒签

答

法律分析：劳动合同主体变更应该要提前告知劳动者，得知合同主体变更可以拒签新的劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以...查看全文

问劳动合同主体变更拒签

答

法律分析：劳动合同主体变更的，劳动者可以拒签劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以与公司解除合同。法律依据：：...查看全文

问变更劳动合同主体可以拒绝么

答

劳动合同主体变更职工可以拒签劳动合同吗可以，虽然《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合...查看全文

问劳动合同主体变更员工拒签

答

劳动合同主体变更员工拒签并非合法。劳动合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。变更后的劳动合同由双方各持一份。劳动合同变更协议书应包括变更内容，原合同仍继续履行但按协议执行。合同主体变更协议模板应明确继承原合同的权利义务，并指...查看全文

问劳动合同主体可以变更吗

答

劳动合同主体可以变更吗如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的...查看全文

问变更劳动合同的可以拒签吗

答

法律解析：劳动合同变更不可以不签合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问变更劳动合同的可以拒签吗

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问变更劳动合同的可以拒签吗

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法律分析:变更劳动合同的可以拒签，必须用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问变更劳动合同的可以拒签吗

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法律分析:劳动合同变更不可以不签合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问变更劳动合同的可以拒签吗？

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律师分析：劳动合同变更不可以不签合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问变更劳动合同的可以拒签吗？

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法律解析：劳动合同变更不可以不签合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动协议主体变更拒签？

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律师解答：如果用人单位发生合并或者分立等主体变更事项的，需要与员工重新签订劳动合同，工龄应当连续计算。那么，劳动合同主体变更职工可以拒签吗? 单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付...查看全文

问劳动协议主体变更拒签？

答

法律解析：如果用人单位发生合并或者分立等主体变更事项的，需要与员工重新签订劳动合同，工龄应当连续计算。那么，劳动合同主体变更职工可以拒签吗? 单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付...查看全文

问劳动合同主体变更拒签如何补偿

答

法律分析：劳动合同主体变更，拒签的补偿是，如果因此辞退员工，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向员工支付半个月的工资。但最多补偿不超过十二个月的工资。法律依据：《中华人民...查看全文

问劳动合同主体变更拒签如何补偿

答

法律分析：公司在没有与员工协商的情况下擅自变更劳动合同主体的，员工拒绝签字的情况下辞退员工，那么员工可以按照这个标准要求补偿：员工在公司工作每满一年的，补偿一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向员工支付半个月...查看全文

问劳动合同主体变更时是否可以拒绝签订新合同？

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可以。劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同主体变更职工是否能拒签劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合...查看全文

问劳动合同主体可以变更么

答

劳动合同主体可以变更么如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的...查看全文