律师分析： 劳动合同变更不可以不签合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 劳动合同变更不可以不签合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:劳动合同变更不可以不签合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析:变更劳动合同的可以拒签，必须用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律解析： 劳动合同变更不可以不签合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 劳动合同变更不可以不签合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：劳动合同主体变更可以拒签，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的，如果一方不同意是当然可以拒签的。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、劳动合同主体变更可以拒签吗1、劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、法律依据：《...查看全文

变更劳动合同的可以拒签吗可以，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。 以...查看全文

劳动合同续签时，如果有内容变更，可以拒签。劳动合同期满时，用人单位和劳动者必须达成一致才能续签合同。如果劳动合同期满后不续签，除非用人单位提高劳动条件或劳动者不同意续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...查看全文

可以，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒...查看全文

该法律规定了劳动合同变更是指劳动关系双方在劳动合同生效后、劳动合同履行前,就修改、补充或者解除劳动合同的某些条款达成协议的法律行为。同时,该法也规定了劳动合同变更必须符合法定条件和程序,任何一方不得单方面随意变更劳动合同。主要目的...查看全文

法律分析： 劳动合同主体变更应该要提前告知劳动者，得知合同主体变更可以拒签新的劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以...查看全文

法律分析： 劳动合同主体变更的，劳动者可以拒签劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以与公司解除合同。 法律依据：：...查看全文

如果用人单位发生合并或者分立等主体变更事项的，需要与员工重新签订劳动合同，工龄应当连续计算。那么，劳动合同主体变更职工可以拒签吗? 单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付员工经济补偿...查看全文

法律分析：一、劳动合同变更可以不签吗?可以；用人单位不得单方变更劳动合同，劳动合同可以不签。一般有两种结果，其一，企业放弃变更劳动合同，继续维持原劳动合同；其二，企业解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。二、...查看全文

法律分析:劳动合同变更员工能拒签。变更劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致才会具有法律效力；如果单位要变更合同，劳动者不同意的，不会发生变更的效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条_x...查看全文

劳动合同主体变更时，劳动者可以拒绝签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定，虽然原劳动合同在合并或分立等情况下仍然有效，但如果劳动者不同意与新的用人单位签订劳动合同，他们有权拒绝签订。此外，根据相关规定，用人单位应在用工前订...查看全文

法律分析：劳动合同变更可以不签合同，因为根据《劳动合同法》，可以变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的，如果一方不同意是当然可以拒签的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文