根据《劳动合同法》的规定,劳动合同变更是指劳动关系双方在劳动合同生效后、劳动合同履行前,就修改、补充或者解除劳动合同的某些条款达成协议的法律行为。
劳动合同一经订立，即具有法律效力，双方必须充分履行劳动合同规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对与合同有关的所有问题作出明确规定；由于客观情况的不断变化，劳动合同难以履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的失衡，这就需要用人单位和劳动者对劳动合同进行适当的调整。因此，《劳动合同法》第三十五条允许当事人在一定条件下变更劳动合同，但应当符合法定条件和程序。任何一方不得单方面随意变更劳动合同。
根据《劳动合同法》第三条的规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同的内容可以变更；此外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的是劳动合同变更的重要法律原因。劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资后，可以解除劳动合同。另外，劳动合同的变更应采用书面形式，变更后双方各执一份。1变更要约：用人单位或者劳动者提出变更劳动合同的请求，说明变更原因、变更内容和变更条件，并要求对方在一定期限内给予答复。
2。承诺：对方收到变更请求后，应及时回复，并明确告知对方是否同意变更。
3。签订书面变更协议：双方就变更劳动合同的内容平等协商一致后，签订书面变更协议，协议应明确变更的具体内容，由双方签字盖章后生效条例的一部分。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。
签订的劳动合同可以变更吗？一旦劳动合同出现错误，劳动者提出的变更将对今后的实际工作产生影响。因此，我们提醒您在签订劳动合同时，一定要仔细看合同内容。如何解决已签订的劳动合同错误，影响自身权益的问题，应及时向律师咨询律师网寻求指导。
签订的劳动合同可以变更吗
律师回答
摘要：该法律规定了劳动合同变更是指劳动关系双方在劳动合同生效后、劳动合同履行前,就修改、补充或者解除劳动合同的某些条款达成协议的法律行为。同时,该法也规定了劳动合同变更必须符合法定条件和程序,任何一方不得单方面随意变更劳动合同。主要目的是确保劳动合同的履行和当事人的权益,避免因合同变更导致的不必要纠纷和损失。
延伸阅读
根据我国《民法典》第一千零四十条规定，禁止生产经营者生产、销售伪劣产品。伪劣产品包括以下情形：
1. 产品存在严重缺陷，造成他人损害的；
2. 产品存在缺陷，造成他人损害，经修复后继续使用的；
3. 产品不符合保障人身、财产安全的要求，造成他人损害的；
4. 产品存在缺陷，造成他人损害，经警示后改正未果的；
5. 产品未经过检验或者检验不合格，擅自销售的。
违反上述规定，生产者、销售者将面临民事责任。根据《民法典》第一千零四十一条规定，受害人可以要求赔偿损失，也可以要求惩罚性赔偿。若侵权行为同时满足故意和过失两种情形，则从重处罚。
对于生产经营者来说，应时刻关注产品质量，确保产品符合法律法规及标准的要求。若产品存在缺陷，应积极采取措施进行修复，避免损害扩大。同时，应加强内部管理，确保生产过程的规范和产品的质量。对于消费者来说，在购买产品时应关注产品的质量、标识、说明等，确保自身的权益。
1. 产品存在严重缺陷，造成他人损害的；
2. 产品存在缺陷，造成他人损害，经修复后继续使用的；
3. 产品不符合保障人身、财产安全的要求，造成他人损害的；
4. 产品存在缺陷，造成他人损害，经警示后改正未果的；
5. 产品未经过检验或者检验不合格，擅自销售的。
违反上述规定，生产者、销售者将面临民事责任。根据《民法典》第一千零四十一条规定，受害人可以要求赔偿损失，也可以要求惩罚性赔偿。若侵权行为同时满足故意和过失两种情形，则从重处罚。
对于生产经营者来说，应时刻关注产品质量，确保产品符合法律法规及标准的要求。若产品存在缺陷，应积极采取措施进行修复，避免损害扩大。同时，应加强内部管理，确保生产过程的规范和产品的质量。对于消费者来说，在购买产品时应关注产品的质量、标识、说明等，确保自身的权益。
结语：根据《劳动合同法》的规定,劳动合同变更是指劳动关系双方在劳动合同生效后、劳动合同履行前,就修改、补充或者解除劳动合同的某些条款达成协议的法律行为。劳动合同一经订立,即具有法律效力,双方必须充分履行劳动合同规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对与合同有关的所有问题作出明确规定;由于客观情况的不断变化,劳动合同难以履行,或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的失衡,这就需要用人单位和劳动者对劳动合同进行适当的调整。因此,《劳动合同法》第三十五条规定,当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但必须符合法定条件和程序。任何一方不得单方面随意变更劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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