劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。劳动关系建立时应订立书面劳动合同，若未及时订立，应在一个月内补办。...查看全文

公司解雇员工需符合特定条件，不能随意解雇。过失性辞退需在试用期内或违反劳动法、规章制度等情况下，提前解雇需满足医疗期满、无法工作或合同无法履行等情况。员工加班不违反规定时，公司不能以此解雇员工。公司随意解雇属违法行为，员工有权追究...查看全文

劳动仲裁期间可以辞退员工，但违法辞退需支付经济补偿。不服劳动仲裁的公司可先请求撤销裁决，如存在明显错误，可向法院提起劳动诉讼。起诉需准备起诉状和证据材料，等待法院受理并参加开庭。拒绝出庭可能导致撤诉处理。...查看全文

劳动合同到期一般不需要辞退员工，但特殊情况下应延续合同至情形消失，不可辞退。合同到期，单位如不续约，需提前30日书面通知并支付补偿金。根据劳动合同法，劳动合同期满有特殊情况时，应续延至情形消失。劳动合同期满后，双方协商一致可续订合...查看全文

公司开除员工需要依法操作，不能随意解除劳动合同。只有当劳动者严重违反单位规章制度等法律规定时，用人单位才能合法解除劳动合同。如果公司非法辞退员工，将需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

哺乳期发生《劳动合同法》第三十九条六种情形之一可解除劳动合同，包括试用期不符条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。无效合同需劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

员工工伤期间不能被解除劳动合同，用人单位必须继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，员工从事危害作业、患职业病、非因工负伤、孕期等情况下，用人单位不得解除合同。同时，员工在试用期间受伤也算作工伤，享受相应的工伤待遇。...查看全文

劳动合同是保障双方权益的基本要求，用人单位不得随意解雇员工。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。用人单位可单方解除劳动合同的情形包括...查看全文

劳动合同到期后，厂方不可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合法律规定，用人单位拒绝续签则应支付劳动者赔偿金，工作1年...查看全文

劳动合同到期，单位无需解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

未签劳动合同公司开除员工需支付双倍工资和经济补偿金。没签劳动合同被辞退的员工可要求依法支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。单位故意不签订合同造成损失还需支付额外赔偿费用。员工可向劳动监察部门投诉，劳动...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，公司在女职工怀孕期间不得解除劳动合同。如果公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，公司必须继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，...查看全文

试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能以不胜任为由随意辞退劳动者。试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，但不超过六个月。在试用期中，除非劳动者违反相关规定，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内...查看全文

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限所对应的医疗期，工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月，十年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。若强行辞退职工，需支付2倍经济补偿金。...查看全文

未签劳动合同，辞退员工需根据具体情况分析。存在事实劳动关系即可认定劳动关系存在。违规辞退需支付赔偿金，经济裁员需支付补偿金。员工严重违规被辞退则无需赔偿。根据《劳动合同法》第48条规定，违规解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

劳动合同未续签不意味着可以随时辞职走人，双方同意继续履行合同则劳动者不能随意离职。未及时续签劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资。员工离职流程包括提前提交辞职报告、办理离职手续、结清工资等。在解决劳动纠纷时，不要过于极端，可...查看全文

未签合同可以直接离职吗？根据《劳动合同法》第三十八条，如果单位有违法行为，劳动者可以当天解除劳动合同并要求支付相应赔偿。违法行为包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。如果单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指...查看全文

怀孕女职工享有法律保护，公司不能随意解除其劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，除非存在特定情况，如职业病、工伤、疾病等，否则公司不得解雇怀孕女职工。如果公司违法解雇，需要支付双倍经济补偿金。...查看全文