《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或未在规定时间内订立书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。同时，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立，如果未及时订立，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

公司解雇员工需符合特定条件，不能随意解雇。过失性辞退需在试用期内或违反劳动法、规章制度等情况下，提前解雇需满足医疗期满、无法工作或合同无法履行等情况。员工加班不违反规定时，公司不能以此解雇员工。公司随意解雇属违法行为，员工有权追究...查看全文

劳动仲裁期间可以辞退员工，但违法辞退需支付经济补偿。不服劳动仲裁的公司可先请求撤销裁决，如存在明显错误，可向法院提起劳动诉讼。起诉需准备起诉状和证据材料，等待法院受理并参加开庭。拒绝出庭可能导致撤诉处理。...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若未及时订立，劳动者可在一个月内要求订立。劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、强迫劳动或威胁人身安全等情况。用人单位未及时订立...查看全文

劳动合同的订立对于建立劳动关系和明确劳动报酬至关重要。根据《劳动合同法》第十条，未订立书面劳动合同的劳动者可以随时要求离职，无需提前递交辞职报告。而对于用人单位，如果超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，将需要支付劳动者二倍的工资...查看全文

未签劳动合同不意味着可以随时辞职，需根据法定程序。未签合同可主张双倍工资，要求补缴社保和加班工资。劳动仲裁是免费的，准备好证据和申请书即可。用人单位需签订劳动合同，保障双方利益，未签合同时劳动者权益不可侵犯，单位需支付赔偿款。...查看全文

没签劳动合同可随时辞职走人，用人单位需支付双倍工资。劳动者可解除合同若未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道侵权之日起计算。特殊时效下，劳动报酬争议不受时效限制。对于没签合同的情况，司法机关会根据...查看全文

公司无需再与退休员工签订劳动合同。退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同...查看全文

劳动合同到期一般不需要辞退员工，但特殊情况下应延续合同至情形消失，不可辞退。合同到期，单位如不续约，需提前30日书面通知并支付补偿金。根据劳动合同法，劳动合同期满有特殊情况时，应续延至情形消失。劳动合同期满后，双方协商一致可续订合...查看全文

公司开除员工需要依法操作，不能随意解除劳动合同。只有当劳动者严重违反单位规章制度等法律规定时，用人单位才能合法解除劳动合同。如果公司非法辞退员工，将需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

哺乳期发生《劳动合同法》第三十九条六种情形之一可解除劳动合同，包括试用期不符条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。无效合同需劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位需支付二倍工资。根据劳动合同法，劳动者可解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动报酬争议不受时效限制。非全日制工作人员...查看全文

员工工伤期间不能被解除劳动合同，用人单位必须继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，员工从事危害作业、患职业病、非因工负伤、孕期等情况下，用人单位不得解除合同。同时，员工在试用期间受伤也算作工伤，享受相应的工伤待遇。...查看全文

劳动合同是保障双方权益的基本要求，用人单位不得随意解雇员工。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。用人单位可单方解除劳动合同的情形包括...查看全文

违纪辞退是用人单位根据劳动纪律和规章对职工解除劳动关系的行政处理措施。正常辞退是根据企业经营状况和政策规定解除与职工劳动关系的措施。对于房产开发公司员工被辞退的问题，建议申请劳动仲裁解决，可要求双倍工资、补缴社保、经济补偿金等。辞...查看全文

劳动合同到期后，厂方不可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合法律规定，用人单位拒绝续签则应支付劳动者赔偿金，工作1年...查看全文

劳动合同到期，单位无需解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能以不胜任为由随意辞退劳动者。试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，但不超过六个月。在试用期中，除非劳动者违反相关规定，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内...查看全文