工伤不可辞退，非工伤可辞退。单位解除劳动合同需通知工会并研究意见。若劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行，单位可提前通知或支付赔偿解除合同。...查看全文

单位无权停止劳动者工作，但在一定情形下，企业可以解除劳动合同：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析: 单位不能减工伤人员的工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条_x000D_ 职工...查看全文

法律分析:单位不可以随意辞退员工。对于用人单位来说，只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形，比如劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以进行辞退，其他情形的辞退属于违法辞退，需要承担法律责任。法律依据:《...查看全文

单位开除员工需符合特定情形：（一）试用期不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊、造成重大损害；（四）被追究刑事责任。...查看全文

工伤认定后单位不能辞退员工，应申请工伤赔偿，治疗期间工资照发。辞退员工需按劳动合同法规定支付经济补偿，根据工作年限支付一个月工资标准。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。...查看全文

提交辞职报告后单位开除劳动者是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同需给予经济补偿。员工违纪做除名处理需符合条件：经常无正当理由旷工、经批评教育无效、旷工达一定时间、除名必须在犯错之日起五个月内...查看全文

工伤员工不可被辞退，根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得解除劳动合同，若劳动者从事接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、患病非因工负伤、孕期或哺乳期的女职工、连续工作满15年且离退休不足5年，以及其...查看全文

劳动者在单位组织的旅游活动中受伤，如果不是因其个人原因造成的，可以算工伤。劳动者具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，能认定为工伤。...查看全文

法律分析：一、单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行...查看全文

工伤期间企业不能辞退职工，但工伤治愈后若无正当理由不上班可视为自动离职。根据《劳动合同法》，劳动者在特定情形下不得被解雇，如从事职业病作业未检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期等。劳动合同期满时，若存在特定情形，合同应...查看全文

用人单位必须按时足额支付员工工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位违反劳动合同法规定，未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可以责令其支付，并可加付赔偿金。劳动争议调解仲裁法和工资支付暂行规定也对此进行了规定，劳动行政部门有权...查看全文

工伤造成十级伤残的劳动者，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有劳动者严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形才能解除劳动合同。此外，法律还规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业...查看全文

工伤后，用人单位不能随意解除职工劳动合同。根据相关法律法规，九级伤残的员工在合同期内不可解雇；合同期满后才可终止合同，需支付医疗补助和伤残就业补助。如果劳动者因职业病或工伤导致丧失劳动能力，在医疗期间内，用人单位不得解雇。除非职工...查看全文

员工故意受伤不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条和第十六条规定，只有在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况下，才能被认定为工伤。而故...查看全文

律师分析： 用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或...查看全文

当公司员工受伤时，如果公司已为该员工购买了相应的保险，在保险理赔时，需要给保险公司出证明说明情况。在出具证明时，一般有两种情况：1、工伤：发生意外受伤，一般由工作单位出具受伤证明，写明时间、地点、受伤经过。2、交通事故：需要赔偿误...查看全文

法律分析： 公司不能随便扣员工工资的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的，主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及其他法律规定的情形。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣...查看全文

法律分析：用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的...查看全文

法律分析:除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文