受工伤的单位是否具有开除权？
根据劳动法的规定，受工伤的员工在一定情况下是具有保障性就业的权利的。一般情况下，雇主不得因员工受工伤而解雇其雇佣关系。这是为了保护受工伤员工的合法权益，确保其得到必要的医疗治疗和康复期间的经济保障。然而，如果受工伤员工因工伤导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定认定为完全丧失劳动能力的，雇主可以依法与其解除劳动合同。但在解除劳动合同时，雇主需要支付相应的经济补偿和福利待遇。总之，受工伤的员工并非可以随意被解雇，雇主需要遵守相关法律法规，保障其合法权益。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工伤单位是否可以随意开除受工伤员工？
工伤员工不可被辞退，根据《劳动合同法》第四十二条，单位不得解除与从事职业病危害作业的员工的劳动合同，也不得解除与患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工的劳动合同。同时，孕期、产期、哺乳期的女职工以及在医疗期内的员工也不可被解雇。连续...查看全文
工伤后单位是否有权解除合同
法律分析:劳动者工伤后，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患...查看全文
单位如何开具受伤员工工伤保险证明？
当公司员工受伤时，如果公司已为该员工购买了相应的保险，在保险理赔时，需要给保险公司出证明说明情况。在出具证明时，一般有两种情况：1、工伤：发生意外受伤，一般由工作单位出具受伤证明，写明时间、地点、受伤经过。2、交通事故：需要赔偿误...查看全文
工伤复发单位是否有权解除合同？
工伤复发是指在工作期间发生的工伤事故所导致的后遗症再次出现。用人单位不得终止合同，劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。工伤劳动者，只要不是自己自愿终止合同，用人公司...查看全文
"单位滑倒受伤是否算工伤？"
单位摔倒一般不算工伤，但以下情形应认定为工伤：1、工作时间和场所内因履职受暴力等伤害；2、工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；3、工作前后在场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害。申请工伤认定的流程：1、职工30天内向社...查看全文
工伤10级后被单位开除是否合法？
工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条规定，非工伤职工本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，无需支付经济补偿金。其中，...查看全文
怀孕女职工能否请病假？单位是否有权开除？
女职工在孕期、产期、哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有过错。女职工可以要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位违反劳动合同约定提供保护或违反法律规定，劳动者可以解除...查看全文
工伤等级为六级，单位是否可以开除？
工伤后，用人单位不能随意解除职工劳动合同。根据相关法律法规，九级伤残的员工在合同期内不可解雇；合同期满后才可终止合同，需支付医疗补助和伤残就业补助。如果劳动者因职业病或工伤导致丧失劳动能力，在医疗期间内，用人单位不得解雇。除非职工...查看全文
职工因“单位游”受伤是否属于工伤
法律分析:如果职工因“单位游”受伤，一般属于工伤。可认定为工伤的情形包括职工在工作时间和工作场所内，因工受伤；在用人单位患职业病；以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。法律依据:《工伤保险条例》第十四...查看全文
职工因“单位游”受伤是否属于工伤
职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文
工伤单位开除后,有没有赔偿金
工伤员工被辞退后，用人单位应支付经济补偿，以及根据工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工，但治愈后未报到上班且无正当理由不上班，可视为自动离职。根据劳动合同法，存在特定情形时，用人单位不得解...查看全文
单位有纪委的,缓刑是否开除
法律分析：事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职. 事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。【法律依据】：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条 人民法院...查看全文
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单位旅游受伤是否可以算工伤
劳动者在单位组织的旅游活动中受伤，如果不是因其个人原因造成的，可以算工伤。劳动者具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，能认定为工伤。...查看全文
工伤与单位解除劳动合同单位是否有补偿
法律分析:工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿，如果没有伤残等级，是没有经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文
员工受伤后,单位是否能辞退
因工受伤公司不可以辞退。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...查看全文
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单位开除人员是否有赔偿，根据不同情况确定。劳动者离职补偿金按前12个月平均工资计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位非法辞退，需赔偿。劳动合同终止情况包括期限届满和约定条件出现。医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限自动延续...查看全文
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开公司前需了解法律责任。偷取资料开公司属商业秘密罪，违法。职员有竞业限制义务，不得从事与公司竞争的业务。作为法人代表，需对公司的合法和非法行为负责，承担债权债务。根据《劳动合同法》第89条，用人单位未提供解除或终止劳动合同书面证明...查看全文
"在职职工酒驾,单位是否开除"
醉驾会被单位开除吗 不一定。这要看具体情况，一般公职人员是要开除的，而要是普通单位，要看单位领导的态度。 醉驾是犯罪(涉嫌危险驾驶罪)，酒驾是违法行为(违反道路交通安全法)，犯罪属于触犯刑律，《行政机关公务员处分条例》规定...查看全文
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单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤； 当然如果劳动者是脱离团队活...查看全文
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杨立群
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