工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担，包括医疗费用、工资福利和伤残津贴等。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。用人单位如不认可工伤或劳动关系，需提供证据。...查看全文

法律分析:用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇:生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金...查看全文

工伤后解除合同需赔偿；工伤认定后，解除或期满终止合同应支付医疗和就业补助金；工伤赔偿包括医疗费、工资、补助金等；工伤认定申请需提供相关材料；拒绝支付赔偿构成违法，可申请劳动仲裁。...查看全文

有工伤证单位可以解除劳动合同吗 不可以，无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。《中华人...查看全文

工伤职工解除劳动合同后一般都是有经济补偿的。在上班时间或者因上班工作导致受伤的一般经过鉴定会认定为工伤。若因工伤无法继续工作的，可以跟用人单位协商解除劳动合同，但是公司要给出工伤补偿。工伤职工按照工伤保险条例享受工伤待遇后，仍有权...查看全文

工伤被辞退的劳动者应获得双倍赔偿金和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位不能随意解雇员工，必须根据劳动合同约定和法律程序办理...查看全文

工伤赔偿协议的效力取决于是否存在欺诈、胁迫或趁人之危的情况。如果双方不存在这些情况,协议应该是有效的。如果用人单位以低于法定赔偿标准的价格与劳动者签订工伤赔偿协议,劳动者可以依据显失公平原则,启动劳动仲裁程序,重新主张工伤赔偿金。...查看全文

员工被开除是违法行为，用人单位应支付违法赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行时，才能获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是劳动者在劳动...查看全文

员工遭到违法开除时，用人单位需支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工...查看全文

单位开除人员是否有赔偿，根据不同情况确定。劳动者离职补偿金按前12个月平均工资计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位非法辞退，需赔偿。劳动合同终止情况包括期限届满和约定条件出现。医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限自动延续...查看全文

事业单位人员辞退有补偿，但违法行为不享受补偿；辞退分三种情况，根据劳动合同法相关规定支付经济补偿；违反法律和合同规定需支付赔偿金，是经济补偿的二倍；辞退专业技术人员和管理人员应发辞退费，标准根据工作年限确定；已实行待业保险的地方和...查看全文

根据相关规定，一般情况下，用人单位在给予职工工伤赔偿后，通常没有追偿权。然而，如果单位没有为职工缴纳工伤保险费或者拒不按规定支付工伤保险待遇，社保经办机构在支付后有权向其追偿。此外，如果职工的工伤是由第三方造成的，社保经办机构在依...查看全文

法律分析:工伤赔偿后用人单位一般没有追偿权。如果用人单位依法应当向员工支付工伤赔偿但未支付的，由工伤保险基金先行支付再向单位追偿。而单位一般不能去追偿。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第四十一条_...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同应当支付经济补偿，具体金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定。同时，工伤结束的劳动者还有权获得工伤赔偿金，具体金额由工伤认定机构根据工伤等级、工龄和月工资等因...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同应当支付经济补偿，具体金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定。同时，工伤结束的劳动者还有权获得工伤赔偿金，具体金额由工伤认定机构根据工伤等级、工龄和月工资等因...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同应当支付经济补偿，具体金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定。同时，工伤结束的劳动者还有权获得工伤赔偿金，具体金额由工伤认定机构根据工伤等级、工龄和月工资等因...查看全文

律师分析： 工伤认定 后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 按照工伤等级给予员工相应的赔偿： 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保...查看全文

员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金; 四、...查看全文

工伤医疗期间的工资待遇发放要点：工伤前满12个月的按月平均工资计算，未满12个月的按实际工作月数计算，未满1个月的按合同约定或社会月平均工资的60%计算。...查看全文

律师分析： 1、工伤保险支付的工伤待遇是给劳动者的； 2、如果之前发生的医疗费用人单位已垫付，那么工伤保险报销的医疗费部分，应该支付给用人单位。首先，老板是没有权利扣你的赔款的，保险赔款也是专项专用的，了解事情经过，掌握证据，维护...查看全文