工伤赔偿协议没单位章有效吗-法律问答|晖律网

工伤赔偿协议没单位章有效吗

回答于2024-04-26 阅读（2321）

律师回答

摘要：工伤赔偿协议的效力取决于是否存在欺诈、胁迫或趁人之危的情况。如果双方不存在这些情况,协议应该是有效的。如果用人单位以低于法定赔偿标准的价格与劳动者签订工伤赔偿协议,劳动者可以依据显失公平原则,启动劳动仲裁程序,重新主张工伤赔偿金。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的项目。工伤保险基金支付的项目包括工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属

在具体的案件中,如果双方在签订工伤赔偿协议时不存在欺诈、胁迫或趁人之危的情况,那么这个协议应该是有效的。作为劳动者,应该本着诚实信用的原则行事,如果反悔,可能会违反道德和法律规定。
如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议，那么劳动者可依据显失公平原则，启动劳动仲裁程序，重新主张工伤赔偿金。
工伤赔偿协议没有单位章，但是代理人有单位授权文书，工伤赔偿协议有效。
二、工伤赔偿包括什么项目
（一）工伤保险基金支付的项目
（1）工伤医疗费；
（2）辅助器具配置费；
（3）一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴；
（5）生活护理费；
（6）丧葬补助金；
（7）供养亲属抚恤金；
（8）一次性工亡补助金；
（9）康复性治疗费用；
（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；
（11）一次性工伤医疗补助金；
（12）劳动能力鉴定费
（二）用人单位支付的项目
（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（2）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
（3）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70％和60％的伤残津贴。
（4）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤赔偿申请的材料
（1）用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单；
（2）转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗；
（3）假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表；
（4）职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证明，就读证明，供养亲属开户银行账号（工商银行、农业银行、邮政储蓄），供养亲属抚恤金审批表；
（5）交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件，法院判决书或调解书；
（6）一次性伤残补助金需提供《劳动能力鉴定书》。
（7）一次性医疗补助金需提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力鉴定书》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件（须事故当事人签字同意）。

延伸阅读

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者经办机构在申请工伤待遇时，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。具体来说，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）、医疗费用清单、医疗费用发票或者结算单据、工伤职工或者其近亲属与用人单位或者其近亲属劳动关系的证明材料、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗费用清单、医疗费用发票或者结算单据、工伤职工或者其近亲属与用人单位或者其近亲属劳动关系的证明材料。

另外，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

结语：在具体的案件中,如果双方在签订工伤赔偿协议时不存在欺诈、胁迫或趁人之危的情况,那么这个协议应该是有效的。作为劳动者,应该本着诚实信用的原则行事,如果反悔,可能会违反道德和法律规定。如果用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议,那么劳动者可依据显失公平原则,启动劳动仲裁程序,重新主张工伤赔偿金。工伤赔偿协议没有单位章,但是代理人有单位授权文书,工伤赔偿协议有效。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

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