一、工伤赔偿协议有效吗1、工伤赔偿协议如果不存在重大误解和显失公平情形，那么就是有效的，对双方当事人均有约束力。2、工伤保险是国家对因工受伤的职工获得医疗救治和经济补偿的基本保障，具有补偿性，其目的在于维护...查看全文

工伤赔偿协议是否有效工伤赔偿协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，工伤赔偿协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订...查看全文

有效。工伤“私了”协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，应当有效。职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议必须经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应。...查看全文

被公司骗签工伤赔偿协议，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿损失。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、工伤医疗费等问题。当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。工伤医疗费要满足工伤保...查看全文

法律分析：工伤私了赔偿协议是有效的。法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和...查看全文

工伤私了赔偿协议是否有效 工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下...查看全文

法律分析： 一、如果单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付，双方自愿协商一致达成的协议，具有法律效力。但是单位缴纳工伤保险的情况下，应当通过工伤保险赔偿相关费用。 二、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的...查看全文

法律分析:工伤私了赔偿协议满足以下条件的有效:意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经...查看全文

工伤私了赔偿协议有效性视具体情况而定，应遵守法律规定。工伤赔偿协议应包含姓名、住址、联系方式，事故经过，赔偿项目和标准等要素。如遭遇不赔偿情况，可向劳动监察部门投诉，要求依法处理。...查看全文

法律分析:未认定工伤，签工伤赔偿协议有法律效力。工伤赔偿协议属于合同的一种，因此只要其意思表示是真实的，且不违反法律的规定，那么就是真实有效的，对于不履行协议的，可以起诉解决。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

法律分析：工伤赔偿协议如果是有行为能力的当事人依法签订的，且意思表示真实合法，不违背公序良俗的，是有效的。经各当事人协商达成一致，能够签订合法有效的工伤赔偿协议。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条...查看全文

一、工伤一次性赔偿协议书有效吗一次性工伤赔偿协议书只要写明劳动者的基本信息，发生工伤的时间和地点，工伤认定，按照相关标准一次性补偿的补偿费用，是双方真实意愿的表述是有效的。工伤赔偿协议书的主要内容就是对工伤...查看全文

工伤赔偿协议的效力取决于是否存在欺诈、胁迫或趁人之危的情况。如果双方不存在这些情况,协议应该是有效的。如果用人单位以低于法定赔偿标准的价格与劳动者签订工伤赔偿协议,劳动者可以依据显失公平原则,启动劳动仲裁程序,重新主张工伤赔偿金。...查看全文

工伤放弃赔偿的协议有效性及职工因工死亡的赔偿标准。根据《中华人民共和国民法典》规定，劳动者自愿放弃工伤赔偿且不违反法律规定，一般具有法律效力。职工因工死亡，直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为丧葬...查看全文

法律分析：一、2023工伤放弃赔偿的协议是否有效吗劳动者发生工伤后，自愿放弃工伤赔偿的，如果是劳动者真实意思表示，不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。二、职工因工死亡赔偿标准标准是什么职工...查看全文

一次性工伤赔偿协议书只要写明劳动者的基本信息，发生工伤的时间和地点，工伤认定，按照相关标准一次性补偿的补偿费用，是双方真实意愿的表述是有效的。工伤赔偿协议书的主要内容就是对工伤赔偿的项目以及数额进行一个约定，当然这肯定...查看全文

法律解析： 职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十...查看全文

法律解析： 职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十...查看全文

律师分析： 职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十...查看全文

法律分析:工伤赔偿协议如果是有行为能力的当事人依法签订的，且意思表示真实合法，不违背公序良俗的，是有效的。经各当事人协商达成一致，能够签订合法有效的工伤赔偿协议。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百...查看全文