工伤厂是否可以随意解除合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工厂是否可以随意解雇员工？

答

未签劳动合同的员工被开除需支付补偿金；超过一个月未签订书面劳动合同的员工可要求支付每月二倍工资；满一年未签订书面劳动合同视为无固定期合同，单位违规解除需支付赔偿金。...查看全文

问公司是否可以随意解除合同

答

法律分析:公司不可以随意解除合同。公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中...查看全文

问公司是否可以随意解除合同

答

法律解析：公司不可以随意解除合同。公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

问公司是否可以随意解除合同？

答

不可以随意终止合同，在劳动合同法有明确规定。用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不...查看全文

问公司是否可以随意解除合同

答

不可以随意终止合同，在《劳动合同法》有明确规定。用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期...查看全文

问是否可以随意解除保管合同？

答

监护合同的任意终止权不以当事人违约为依据，而是一方自行决定的。在无固定期限的保管合同中，托管人有权随意终止；但在约定储存期限的合同中，按照合同执行，不得任意终止。任意解除权是指不需要对方违约为理由而主张解约的权利。...查看全文

问公司是否可以随意解除合同

答

问公司是否可以随意解除合同？

答

律师分析：公司不可以随意解除合同。公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问合同成立后是否可以随意解除？

答

合同成立未生效可解除，根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十三条，当事人可协商一致或符合约定解除合同，如违约、迟延履行等。部分履行合同可能导致解除，若债务人部分履行后构成根本违约。...查看全文

问试用期合同是否可以随意解除

答

法律分析:试用期合同不可以随意解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

问合同签订后是否可以随意解除？

答

根据《民法典》第五百六十二条的规定：1、不可以的。2、但在特定情况下是具有解除权的，常说的合同解除其实有三类：一是协议解除，是指在合同成立后，未履行或未完全履行前，当事人协议解除合同，使合同效力消灭;二是约定解除，是指当事人在合同...查看全文

问工程合同是否可以随时解除

答

法律分析: 工程合同不可以随时解除，但在当事人协商一致或发生以下情况可解除合同：_x000D_ 1、因不可抗力而不能实现合同目；_x000D_ 2、当事人一方明确表示或以行为表明不履行主要债务，或迟延履行主要债务，经催告...查看全文

问工厂随意解雇员工是否合法？

答

《劳动合同法》规定单位不能任意辞退员工，只有在员工存在以下情形之一时才能单方辞退员工：(1)试用期间不符合录用条件；(2)严重违反规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；(4)与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任...查看全文

问在签署合同后，是否可以随意解除合同？

答

合同解除的法定情形包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为和其他法律规定。解决合同违约可协商、调解、仲裁或诉讼。违约赔偿可约定违约金或损失赔偿额，需合理且适当。迟延履行约定违约金后仍需履行债务。...查看全文

问在合同成立后，是否可以随意解除合同？

答

合同成立可解除，需满足约定或法律规定的条件。《民法典》第五百六十二条规定，当事人可协商一致解除合同。解除权人可解除合同若存在解除事由。根据第五百六十三条第一款规定，可解除合同的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的；一方明确表示或...查看全文

问劳务派遣合同是否可以随意解除？

答

劳动合同可以在以下情况下解除：一是约定的解除条件成立；二是双方协商一致；三是遭遇不可抗力的自然灾害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，雇主可以单方解除劳动合同的情况包括：试用期内不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、...查看全文

问工伤员工是否享有随意解除合同的权利？

答

工伤造成十级伤残的劳动者不能随意解除劳动合同，只有在严重违反公司制度、被追究刑事责任等情况下才能解除合同，相关法律规定明确了用人单位解除劳动合同的情形和限制。...查看全文

问同居关系是否可以随意解除？

答

同居关系并非法律保护对象，可以随时解除，无限制。相比之下，夫妻关系受法律保护。未领结婚证无法离婚，只能解除同居关系，需补办结婚登记。同居分开可立即分割财产，无时间限制。协议离婚需提交证件、填写申请离婚登记说明书，等待冷静期后再办理...查看全文

问试用期公司是否可以随意解除合同

答

法律分析:试用期期间公司不能随意解除合同。除劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工...查看全文

问试用期公司是否可以随意解除合同？

答

律师分析：试用期期间公司不能随意解除合同。除劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经...查看全文