工伤造成十级伤残的劳动者，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有劳动者严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形才能解除劳动合同。此外，法律还规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业...查看全文

员工工伤期间不能被解除劳动合同，用人单位必须继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，员工从事危害作业、患职业病、非因工负伤、孕期等情况下，用人单位不得解除合同。同时，员工在试用期间受伤也算作工伤，享受相应的工伤待遇。...查看全文

1、公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，补休时间应该听取劳动者的意见，制订合理合法的单位规章制度。 2、 法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第七十条 休息日安排劳动者工...查看全文

有的。因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也...查看全文

违约方享有解除合同的权利。法律规定，当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同自动解除；合同双方协商一致可以解除合同；合同出现法定解除事由时，可以向法院请求解除合同。 违约方是不是享有合同解除权 在合同履行存在该条规...查看全文

《劳动合同法》规定单位不能任意辞退员工，只有在员工存在以下情形之一时才能单方辞退员工：(1)试用期间不符合录用条件；(2)严重违反规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；(4)与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任...查看全文

工伤员工不可被辞退，根据《劳动合同法》第四十二条，单位不得解除与从事职业病危害作业的员工的劳动合同，也不得解除与患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工的劳动合同。同时，孕期、产期、哺乳期的女职工以及在医疗期内的员工也不可被解雇。连续...查看全文

员工签合同后，公司不能随意辞退员工。根据劳动法规定，公司只能在特定条件下解雇员工，如员工过失、提前通知或支付赔偿等情况。员工加班不能成为公司解雇的理由，只有经过协商并符合法律规定的延长工作时间才能要求员工加班。违反法律规定解雇员工...查看全文

合法辞退需合规，依法规或合同约定，否则属违法解约。劳动者可要求仲裁，继续工作或索赔。赔偿金标准：每年工资两个月，不满半年按一个月计，如1年3个月则为3个月工资。...查看全文

用人单位开除员工需符合劳动合同法规定，员工有权维权。维权方式包括接受辞退并索赔经济补偿金，或要求恢复劳动关系并补发工资。根据劳动合同法，员工可主张解除劳动关系的经济补偿金、额外补偿金、代通知金、违法辞退赔偿金等。选择适当方案需考虑...查看全文

单位在哺乳期能解除劳动合同，但需要注意方式，员工本人辞职是可以解除劳动关系的；单位有违纪等情况可以辞退员工，但其他情况单位不能解除劳动关系，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，单位不能解除哺乳期女职工的劳动合同。哺乳期...查看全文

劳动合同到期，用人单位不得随意辞退劳动者。不续签合同需支付1个月工资，如劳动者要求续签无固定期限合同且符合相关法律条款，用人单位拒绝需支付2个月工资。...查看全文

《民法典》第七百八十七条规定，定作人可以随时解除承揽合同，但需赔偿损失。承揽合同的特点决定了定作人有此权利，以满足其特殊需求。其他国家的法典也赋予了类似权利。此规定避免了定作人的浪费，同时保护承揽人利益。...查看全文

员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，员工因个人原因解除合同无法获得补偿金，但若用人单位有过错行为，如未支付劳动报酬或未缴纳社保费，员工可获得经济补偿。劳动者提出解除合同不能领取失业金，只有...查看全文

工伤后解除劳动合同违法，公司需要支付劳动者双倍赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...查看全文

违约方不享有单方解除合同的权利，但如果违约方不存在恶意违约情形，或者违约方继续履行合同，对其显失公平，守约方拒绝解除合同，违反诚实信用原则的，违约方向人民法院起诉主张解除合同，人民法院应当支持。 违约方不享有单方解除合同的权利吗 ...查看全文

公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是不合法的，若劳动者隐瞒实情导致公司违背真实意思订立合同，劳动合同无效。劳动争议可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：不可以。专利权人想要与受让人解除专利实施许可合同需要双方协商或者是出现了法定可以解除合同的情形时，才可以解除专利实施许可合同。专利权人行使专利权应当受到合同的约束，不能随意解除专利实施许可合同。同时对于专利实...查看全文

法律分析:劳动者工伤后，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患...查看全文

公司开除员工需要依法操作，不能随意解除劳动合同。只有当劳动者严重违反单位规章制度等法律规定时，用人单位才能合法解除劳动合同。如果公司非法辞退员工，将需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文