有的。因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也...查看全文

企业有权利随意调休员工，但在安排加班后，必须在半年内给予调休或加班费。若未按时给予调休或加班费，则半年后必须支付加班费。未超过法定工作时间的调休，用人单位可自行安排，无需协商。超过法定工作时间的调休必须与劳动者协商一致。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制...查看全文

律师分析： 有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给...查看全文

企业有权根据需要安排调休，但总数不能低于法定休假日，强制调休不违法。企业在安排加班后，必须在半年内安排调休或支付加班费。若企业未及时给员工调休或加班费，半年后需支付加班费。半年内强制安排调休不违法。...查看全文

企业擅自调岗违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致。只有在双方协商一致、员工患病或负伤、无法胜任工作或客观因素发生重大变化时，公司才可进行调岗。调岗需采用书面形式，劳动合同变更后需由双方各持一份。若劳动合同解除或终止，根据工作年限支...查看全文

律师分析： 原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加...查看全文

律师分析： 有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休...查看全文

法律解析： 有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休...查看全文

公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司有权利强...查看全文

企业调岗可否随意进行 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转...查看全文

调岗需经劳动者同意，否则无效。但以下情况除外： 1.劳动合同约定可调岗； 2.劳动者不符试用条件，可协商调岗； 3.患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作； 4.不能胜任原工作，可调岗。用人单位需证明劳动者不胜任原工作。...查看全文

1、公司没有权利强制给员工调岗。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...查看全文

合法辞退需合规，依法规或合同约定，否则属违法解约。劳动者可要求仲裁，继续工作或索赔。赔偿金标准：每年工资两个月，不满半年按一个月计，如1年3个月则为3个月工资。...查看全文

法律分析:公司随意调岗员工不同意的，可以采取下列办法来维权:直接拒绝公司；向调解组织申请调解；向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

律师解答： 有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给...查看全文

法律解析： 有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给...查看全文

法律解析： 有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给...查看全文

劳动者有权拒绝调休，用人单位应按照相关法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬。企...查看全文