法律解析： 有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给...查看全文

律师解答： 有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制...查看全文

律师分析： 有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给...查看全文

企业不能强制员工停薪休假，员工有多种维权途径，如向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁等。员工也可根据劳动合同法解除合同并要求经济补偿。如果公司强制员工停薪留职，员工可通过协商或法律途径维权追偿。...查看全文

公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司有权利强...查看全文

企业强制调休不违法，但在半年内未安排调休或支付加班费的情况下，必须支付加班费；根据《中华人民共和国劳动法》，安排延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日工作需支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作需支付不低于300...查看全文

法律解析： 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文

法律解析： 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文

律师解答： 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文

公司强制休假违法，应根据员工意愿安排。正确实施年休假制度是保障员工健康和工作顺利的前提。各单位要科学安排休假，避免集中休假或无法休假。年休假需登记管理，可延期但必须当年使用。个人可集中或分段使用年休假，可顺延节假日。病事假可先抵扣...查看全文

劳动者的年休不能被强制安排，但单位若出于生产或工作原因可以安排年休。工作与休息权利同等重要，用人单位不可强迫劳动者休年假。若单位确因工作需求无法安排年休，经劳动者同意则可不安排。...查看全文

法律解析： 有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休...查看全文

律师分析： 有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休...查看全文

有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加...查看全文

公司有权强制员工休假，但不能以此为借口拒绝支付或支付低于最低工资。违法时，员工可通过协商要回合理工资，如协商不成可申请劳动仲裁要求支付劳动报酬。...查看全文

公司具有安排员工年假的权利，但不可以以安排年假为由拒绝支付或支付低于当地最低工资。否则，将被视为违法。员工在此情况下有权与公司协商，要求合理工资。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。另外，如果公...查看全文

有的。因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也...查看全文

1、公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，补休时间应该听取劳动者的意见，制订合理合法的单位规章制度。 2、 法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第七十条 休息日安排劳动者工...查看全文

劳动者有权拒绝调休，用人单位应按照相关法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬。企...查看全文