可以，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
企业强制员工调休，员工能否拒绝执行？
律师回答
摘要：企业强制调休不违法，但在半年内未安排调休或支付加班费的情况下，必须支付加班费；根据《中华人民共和国劳动法》，安排延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日工作需支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作需支付不低于300%的工资报酬。
延伸阅读
员工权利：强制调休下的拒绝与合法性
在强制员工调休的情况下，员工是否有权拒绝是一个涉及员工权益和雇主权力平衡的问题。根据劳动法和相关法规，员工在某些特定情况下可能拥有拒绝强制调休的合法权利。例如，如果强制调休违反了劳动合同或劳动法规定的工作时间、休假制度等方面的规定，员工可以据此拒绝。此外，如果员工能够提供合理的理由，如个人紧急情况或已经安排好的重要事务，也可能有权拒绝强制调休。然而，需要注意的是，具体情况可能因地区和国家的法律差异而有所不同。因此，建议员工在面临强制调休时，咨询专业律师或劳动法专家，以了解自己的权利和合法性。
在强制员工调休的情况下，员工是否有权拒绝是一个涉及员工权益和雇主权力平衡的问题。根据劳动法和相关法规，员工在某些特定情况下可能拥有拒绝强制调休的合法权利。例如，如果强制调休违反了劳动合同或劳动法规定的工作时间、休假制度等方面的规定，员工可以据此拒绝。此外，如果员工能够提供合理的理由，如个人紧急情况或已经安排好的重要事务，也可能有权拒绝强制调休。然而，需要注意的是，具体情况可能因地区和国家的法律差异而有所不同。因此，建议员工在面临强制调休时，咨询专业律师或劳动法专家，以了解自己的权利和合法性。
结语：企业强制调休并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业在安排员工加班后，应在半年内安排调休或支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制调休的做法并不违法。然而，员工在特定情况下可能拥有拒绝强制调休的权利，如违反劳动合同或法律规定的工作时间和休假制度等。因此，建议员工在面临强制调休时，咨询专业律师或劳动法专家，以了解自己的权利和合法性。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
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