法律解析： 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文

律师解答： 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文

公司强制休假是否违法，法律规定了一定条件下公司可以强制休假。特殊情况下，如单位原因导致员工带薪年休假天数不足，单位应安排补足。工伤职工、产假期间的女职工仍享有带薪年休假权利。若员工已享受带薪年休假后又出现不应享受情况，单位不得扣除...查看全文

公司加班需征得员工同意，支付加班费合法。根据《劳动法》第44条，若安排员工延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的工资报酬；休息日工作且无法安排补休，应支付不低于正常工资200%的工资报酬；法定休假日工作，应支付不低于正常工资...查看全文

公司强制休假违法，应根据员工意愿安排。正确实施年休假制度是保障员工健康和工作顺利的前提。各单位要科学安排休假，避免集中休假或无法休假。年休假需登记管理，可延期但必须当年使用。个人可集中或分段使用年休假，可顺延节假日。病事假可先抵扣...查看全文

律师分析： 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文

法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。...查看全文

法律解析： 有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给...查看全文

律师解答： 有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给...查看全文

法律解析： 有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给...查看全文

公司强行调岗不合法，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，一方是不可以擅自变更合同的内容的。【相关延伸】问：公司强制调岗变相辞退怎么索赔？答：公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动...查看全文

本文讲述了法律对于劳动者休息权利的保障以及调休和安排加班工资的规定。调休是用人单位的自主权，但用人单位也应该尽量体谅和照顾劳动者，合理安排。另外，用人单位不得以各种形式强迫员工加班，也不得安排员工在休息日加班并安排补休。如果不支付...查看全文

律师解答： 违反。根据《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定，用人单位有自主管理权，可根据具体情况统筹安排休假，但必须考虑职工本人意见，职工本人也有拒绝休假的权利；并对未休假的职工支付相对应的劳动报酬。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

公司是否可以给员工放无薪假和法定假日不带薪是两个不同的问题。员工因事请假通常是无薪的,但如果员工请的是年假或加班安排补休的假期,那么给予无薪假是不合法的。公司应按照相关规定支付员工的工资。法定假日不带薪的做法都是不合法的,属于公司...查看全文

法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。...查看全文

劳动者的年休不能被强制安排，但单位若出于生产或工作原因可以安排年休。工作与休息权利同等重要，用人单位不可强迫劳动者休年假。若单位确因工作需求无法安排年休，经劳动者同意则可不安排。...查看全文

法律解析： 如果涉及以下情况就不合法，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 如果涉及以下情况就不合法，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 如果涉及以下情况就不合法，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】： 《...查看全文

企业强制调休不违法，但在半年内未安排调休或支付加班费的情况下，必须支付加班费；根据《中华人民共和国劳动法》，安排延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日工作需支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作需支付不低于300...查看全文