休息休假管理制度要求：对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的200%）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的300%）。我国的法定节假日包括元...查看全文

强制员工休年假不合法，根据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条，用人单位应根据生产、工作情况和员工意愿统筹安排年休假。单位因工作需要无法安排或跨年度安排年休假，需得到员工同意。未休年休假天数应按300%工资支付。...查看全文

律师分析： 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文

法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。...查看全文

本文讲述了法律对于劳动者休息权利的保障以及调休和安排加班工资的规定。调休是用人单位的自主权，但用人单位也应该尽量体谅和照顾劳动者，合理安排。另外，用人单位不得以各种形式强迫员工加班，也不得安排员工在休息日加班并安排补休。如果不支付...查看全文

法律解析： 不合法。 1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作； 2、上述法定情形是指以下四种情况：自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的情况。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 不合法。 1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作； 2、上述法定情形是指以下四种情况：自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的情况。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制，在事先不告知员工的情况下，在某一时间突然委派人员临时接管其工作，强制进行一次连续5个工作日(节假日除外)的带薪休假，并对其经办的业务进行检查。强制休假后不享受公休假。不定期的强制休假制度...查看全文

律师分析： 不合法。 1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作； 2、上述法定情形是指以下四种情况：自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的情况。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作；2、上述法定情形是指以下四种情况：自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的情况。...查看全文

律师分析： 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文

法律解析： 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文

法律分析:不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意...查看全文

根据劳动法的规定，公司在特定情况下可以强制员工休假。例如，当公司需要进行设备维护、装修或者节假日期间，公司可以合理安排员工休假以保证工作的正常进行。此外，对于员工的身体健康和工作效率，公司也有责任和权利进行合理的休假安排。...查看全文

法律分析：公司要求轮休员工可以拒绝，但企业强制调休不违法。根据相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企...查看全文

劳动法加班算调休是可以拒绝的，如果加了班可以要求用人单位给加班费;加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班;目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员...查看全文

法律解析： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司...查看全文

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司加班，公司需...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司...查看全文

一、双休变单休是否违反劳动法 单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。 公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。 二、法律规定 《劳动法》对工作时间的规定 第...查看全文