劳动法加班算调休是可以拒绝的，如果加了班可以要求用人单位给加班费;加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班;目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员...查看全文

法律解析： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低...查看全文

律师分析： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低...查看全文

单位强制换岗的，员工可以拒绝。单位强制换岗属于变更劳动合同，必须经双方协商达成一致，如果员工不同意的，不会发生变更劳动合同的效力；如果单位强制要求员工换的，则员工可以向劳动行政部门举报，或者I依法申请调解、仲裁等。用人...查看全文

公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是： 双方协商一致； 采取书面形式。 也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。 哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗 1、劳动...查看全文

律师解答： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低...查看全文

法律分析:公司强制调岗员工有权拒绝。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《《...查看全文

法律解析： 有权拒绝，因为不符合劳动法的要求。公司若是强制，员工可以以此为由提出离职，并要求公司赔付补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...查看全文

律师分析： 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文

法律解析： 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文

公司调岗可拒绝，视情况而定：1、若调岗不合法，可拒绝；2、若公司合理调整岗位，不可拒绝。劳动合同调岗条件：1、双方协商一致；2、试用期不合格；3、严重违反规章制度；4、严重失职或损害公司利益；5、与他单位劳动关系影响工作；6、欺诈...查看全文

律师分析:当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员...查看全文

公司单方面调整岗位可以拒绝吗 劳动者是可以拒绝的 调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》...查看全文

公司要求调岗可以拒绝吗 公司要求调岗劳动者是可以拒绝的。调岗，顾名思义就是岗位调动。从法律层面上说，调岗属于劳动合同变更，根据相关规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国法...查看全文

公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。...查看全文

法律分析: 公司要求岗位可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致后，可以调岗。《劳动合同法》第十六条_x...查看全文

强制加班可拒绝，但劳动法规定四种情况下不得拒绝。投诉公司强制加班可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。要求员工加班应支付加班费，标准按劳动法规定计算，正常工作日150%，周末200%，法定节假日300%。...查看全文

法律分析：一、强制加班可以拒绝吗强制加班可以拒绝，但是《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2.生...查看全文

如果公司强制加班，员工有权拒绝。公司由于生产经营的需要而安排加班的，需要与员工和工会组织协商达成一致;而员工不愿意加班的，一般就可以提出拒绝。 《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民...查看全文

律师解答： 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文