有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休安排是否合理？员工是否有拒绝调休的权利？
律师回答
摘要：劳动者有权拒绝调休，用人单位应按照相关法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬。企业有权安排调休，但半年内强制安排调休不违法。
延伸阅读
员工是否可以自行决定是否调休？
根据劳动法的规定，员工在一定条件下是有权利拒绝调休的。在正常情况下，雇主有权安排员工的休假时间，但是如果员工有特殊原因或合法理由，例如紧急情况、个人事务等，可以向雇主提出调休申请或请求延期休假。雇主应该在合理范围内考虑员工的需求，并在可能的情况下尽量满足其要求。然而，员工不能滥用这个权利，否则可能会影响工作的正常进行。因此，员工应该在合理和公正的基础上行使这项权利，与雇主进行积极的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
根据劳动法的规定，员工在一定条件下是有权利拒绝调休的。在正常情况下，雇主有权安排员工的休假时间，但是如果员工有特殊原因或合法理由，例如紧急情况、个人事务等，可以向雇主提出调休申请或请求延期休假。雇主应该在合理范围内考虑员工的需求，并在可能的情况下尽量满足其要求。然而，员工不能滥用这个权利，否则可能会影响工作的正常进行。因此，员工应该在合理和公正的基础上行使这项权利，与雇主进行积极的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
结语：根据我国相关法律规定，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但不能强制劳动者加班。劳动者有权拒绝调休。根据劳动保障法的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年内安排调休或支付加班费。如果企业未按时给员工调休或加班费，半年后必须支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制调休不违法。员工应在合理和公正的基础上行使拒绝调休的权利，与雇主积极沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
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