调休公司是否有权任免员工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司是否有权利强制员工休调休？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制...查看全文

问公司是否有权利强制员工调休？？

答

律师分析：有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给...查看全文

问公司是否有权利随意调休员工

答

1、公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，补休时间应该听取劳动者的意见，制订合理合法的单位规章制度。 2、法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第七十条休息日安排劳动者工...查看全文

问公司是否有权利随意调休员工

答

有的。因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也...查看全文

问公司是否有权力任意调岗员工？

答

调岗需经劳动者同意，否则无效。但以下情况除外： 1.劳动合同约定可调岗； 2.劳动者不符试用条件，可协商调岗； 3.患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作； 4.不能胜任原工作，可调岗。用人单位需证明劳动者不胜任原工作。...查看全文

问员工休假公司是否有权强制休假？

答

公司具有安排员工年假的权利，但不可以以安排年假为由拒绝支付或支付低于当地最低工资。否则，将被视为违法。员工在此情况下有权与公司协商，要求合理工资。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。另外，如果公...查看全文

问公司是否有权强制员工休假？

答

公司有权强制员工休假，但不能以此为借口拒绝支付或支付低于最低工资。违法时，员工可通过协商要回合理工资，如协商不成可申请劳动仲裁要求支付劳动报酬。...查看全文

问员工是否有权利拒绝调休

答

有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加...查看全文

问员工是否有权利拒绝调休？

答

律师分析：有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休...查看全文

问员工是否有权利拒绝调休

答

法律解析：有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休...查看全文

问公司能否随意调休员工？

答

企业有权利随意调休员工，但在安排加班后，必须在半年内给予调休或加班费。若未按时给予调休或加班费，则半年后必须支付加班费。未超过法定工作时间的调休，用人单位可自行安排，无需协商。超过法定工作时间的调休必须与劳动者协商一致。...查看全文

问公司是否有权利强制调岗员工？

答

公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司有权利强...查看全文

问公司是否有权对员工进行调岗

答

一、公司能不能随意给员工调岗 1、公司并不能够随意给员工调岗。要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问公司是否有权调动员工的岗位？

答

调岗是变更劳动合同的主要内容，需与劳动者协商一致。若调岗合理且不降低待遇，且与原岗位相关，则调岗有效，劳动者应遵守。若用人单位以迫使离职为目的调岗，劳动者可拒绝并要求赔偿。劳动者不胜任工作，用人单位有权调整岗位，但需提供证据。劳动...查看全文

问公司是否可以任意调岗员工？

答

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接...查看全文

问调休公司是否有权拒绝批准员工的请假申请？

答

劳动者的休息休假权是一项基本的法定权利，也是劳动者的生理和生活需求，保障劳动者的健康和劳动状态。除了国家规定的公休节假日和假期外，员工需要请事假时，需要书面申请并经过用人单位的批准。未经请假擅自离岗或逾期不归会被视为旷工。一般情况...查看全文

问调休安排是否合理？员工是否有拒绝调休的权利？

答

劳动者有权拒绝调休，用人单位应按照相关法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬。企...查看全文

问公司是否有权利对员工进行调岗

答

1、公司没有权利强制给员工调岗。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...查看全文

问公司退休员工是否有退休金？

答

普通公司退休员工可以领取退休金，根据我国社会保险法规定，只要累计交纳养老金满十五年并达到法定退休年龄，就可以按月领取基本养老金。如果单位不缴纳社保费，可以通过向社保机构和劳动监察部门反映的方式要求督促公司及时足额缴纳，但不能直接起...查看全文

问公司星期日调休员工有权拒绝吗

答

公司星期日调休员工有权拒绝吗依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。但用人单位的管理自主权仍然存在，调整多次绝不配合的，有可能会被...查看全文