有案底的员工能否享受劳动合同自由解除权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在劳动合同解除时，员工不签字，是否能享受权益？

劳动合同不签字也可以生效，但必须有一定的落款以及证明。劳动合同的有效性取决于是否具备劳动关系和劳动合同的基本内容。劳动合同应包含用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。根据劳...查看全文

问劳动合同期满后能否自由解除？

答

劳动合同到期后，用人单位解除合同需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位提前解除合同、劳动者不同意续订固定期限合同以及其他法律规定的情...查看全文

问员工因病能否成为解除劳动合同的理由？

答

公司以员工生病身体原因解除劳动合同需支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为2个月工资，并支付代通知金。劳动合同法规定，双方协商一致解除合同时，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。单位无正当理由单方辞退需支付双...查看全文

问员工关心：解除劳动合同是否享有补偿？

答

员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，员工因个人原因解除合同无法获得补偿金，但若用人单位有过错行为，如未支付劳动报酬或未缴纳社保费，员工可获得经济补偿。劳动者提出解除合同不能领取失业金，只有...查看全文

问员工遭受无理由劳动合同解除时的维权途径

答

企业无故解除劳动合同，员工有权不接受解除。赔偿金额根据员工基本工资和工作年限确定。员工可要求劳动报酬、加班费和经济补偿等。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文

问能否以员工患大病为由解除劳动合同？

答

患大病员工解除劳动合同需支付经济补偿金，劳动争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。劳动争议范围涵盖劳动关系确认、合同订立、工资福利等方面的争议。劳动者身患重病无法工作时，用人单位可解除劳动合同，但需支付一定数额的经济补偿金。...查看全文

问劳动合同能否自动解除？

答

不存在自动解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定的协商解除劳动合同、第三十七条规定的劳动者提前通知解除劳动合同、第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同等，劳动合同的解除需要满足法定条件，不存在自动解除劳动合同的情形。劳动...查看全文

问能否自动解除劳动合同

答

法律分析:用人单位和劳动者都不能自动解除劳动合同，“自动解除劳动合同”一般指发生以下情形时劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。...查看全文

问劳动合同能否自动解除？

答

劳动合同解除方式包括协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除需双方协商一致；单方解除可由用人单位或劳动者单方面解除；法定解除是在特定情况下可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六、三十七条规定，双方协商一致可解除合同，劳动者需...查看全文

问劳动者在劳动合同中是否享有自由？

答

劳动者可要求公司继续履行劳动合同，若公司违法解除合同；若无违法情形，劳动者不可继续工作。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位需支付赔偿金。...查看全文

问员工盗窃是否能成为解除劳动合同的理由？

答

员工盗窃数额较大，构成犯罪的可以解除劳动合同。这属于《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形，即劳动者被依法追究刑事责任的情形。员工可以提前解除劳动合同吗员工可以提前解除劳动合同，转正后，劳动者提前三十日以书面...查看全文

问公司能否以员工因病为由，解除与员工的劳动合同？

答

根据劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

问解除劳动合同是否享受失业金

答

法律分析:解除劳动合同享受失业金，要满足以下条件:_x000D_ （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；_x000D_ （二）非因本人意愿中断就业的；_x000D_ （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。...查看全文

问兼职员工劳动合同解除是否享有赔偿金？

答

《劳动合同法》规定，如果兼职人员不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等情形，公司可以解除劳动合同而无需补偿。...查看全文

问员工自动解除劳动合同的行为是否合法？

答

律师分析：员工自动解除劳动合同的行为只有法律规定的情形才合法，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。...查看全文

问员工的劳动合同会自动解除么？

答

用人单位和劳动者都不能自动解除劳动合同，“自动解除劳动合同”一般指发生以下情形时劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。法律依据：《中华人...查看全文

员工单方面解除劳动合同的条件：1.未提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额发工资；3.未交社保；4.单位违反法规损害员工权益；5.以欺诈、胁迫方式订立或变更合同。...查看全文