合同到期不续签是否可以领失业金，需满足领取条件，包括已缴纳失业保险费一年以上、非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。非本人意愿中断就业的情况包括劳动合同期满、用人单位破产、被吊销营业执照等。被解除劳动合同的情况包括试用期...查看全文

劳动合同终止时，劳动者若满足失业保险缴纳一年且非本人意愿失业的条件，并进行失业登记和求职要求，可领取失业保险金。非本人意愿中断就业的情形包括终止合同、被解雇、用人单位违规、强迫解除合同、拖欠工资、支付低于标准工资、扣押证件等。根据...查看全文

1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。...查看全文

协商解除劳动合同可领取失业金，需用人单位主动与劳动者协商解除合同，满足失业保险条件：一年以上缴费、非自愿失业、办理失业登记并求职。申领失业金需要失业登记证、身份证、户口本、银行存折等材料，本人办理或授权委托。失业人员满足条件可领取...查看全文

法律分析：一、协议解除劳动合同是否可以领失业金？劳动合同终止时，劳动者在失业前缴纳满一年的失业保险费，并且失业的原因是非本人意愿的，劳动者还需要进行失业登记，有求职要求的，即可领取失业保险金。《中华人民共和...查看全文

法律分析：1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(2)非因本人意愿中断就业的;...查看全文

由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。 单位提出解除劳动合同是否可以领失业金 单位提出解除劳动合同...查看全文

法律分析:由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工可以领取失业保险金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律解析： 由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工可以领取失业保险金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文

法律解析： 工伤后解除劳动合同是否可以领失业金要看是谁提出的解除劳动合同。 工伤职工提出的解除劳动合同不可以领失业金，用人单位提出的解除劳动合同可以领失业金。 【法律依据】: 《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，...查看全文

法律解析： 由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工可以领取失业保险金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文

法律分析:工伤后解除劳动合同是否可以领失业金要看是谁提出的解除劳动合同。工伤职工提出的解除劳动合同不可以领失业金，用人单位提出的解除劳动合同可以领失业金。法律依据:《失业保险条例》 第十四条...查看全文

律师分析： 工伤后解除劳动合同是否可以领失业金要看是谁提出的解除劳动合同。 工伤职工提出的解除劳动合同不可以领失业金，用人单位提出的解除劳动合同可以领失业金。 【法律依据】： 《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，...查看全文

法律解析： 工伤后解除劳动合同是否可以领失业金要看是谁提出的解除劳动合同。 工伤职工提出的解除劳动合同不可以领失业金，用人单位提出的解除劳动合同可以领失业金。 【法律依据】: 《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，...查看全文

法律分析:如果是用人单位提出协议解除劳动合同，可以领取失业金。失业金领取条件:_x000D_ 1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；_x000D_ 2、失业不是因为本人自己的意愿；_x000D_ 3、已经办理...查看全文

单位提出解除劳动合同可以领失业金，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 协商解除劳动合...查看全文

法律分析:由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。法律依据:_x000D_ ...查看全文

劳动合同到期不续签无法领取失业金，领取失业保险金需满足一年缴费、非自愿失业、进行失业登记且有求职要求；劳动合同解除是否合法决定是否获得赔偿，合法解除不需要赔偿，根据不同情形可依法终止劳动合同。...查看全文

本文介绍了失业金、解除劳动合同并支付赔偿金以及经济补偿金的概念及其区别。失业金是指劳动者每工作一年支付一个月工资的补偿，办理流程包括失业报备、符合条件才能领取失业金等；而经济补偿金是在裁员、无过错性辞退等情形下给劳动者的解约或终止...查看全文

协商一致解除劳动合同能否领取失业金：单位提出可领，员工提出不可领。根据《失业保险条例》，领取失业金需满足条件：1年缴费、非自愿失业、办理失业登记并求职。期间可享受其他失业保险待遇。...查看全文