1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2.只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。
临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
临时工工作期间摔伤属于工伤吗？
只要证明你与老板之间存在劳动关系，你工作、他发工资就行，主要是有工资条、工友证明等能够证明劳动关系的证据。
工地受伤属于工伤吗
不一定。可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。应当认定为工伤”。按照你的叙述，工作期间身体受损，认定成工伤应该是没问题的。根据工伤保险条例的规定，发生工伤事故以后，首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相应的证据材料，包括工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，医疗诊断证明或职业病诊断证明书，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工地上临时工人受伤的工伤认定问题
律师回答
摘要：工作期间受伤是否属于工伤，取决于是否能证明与雇主存在劳动关系，并提供相关证据材料申请工伤认定。根据工伤保险条例，申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
延伸阅读
结语：根据您提供的信息，临时工在工作期间发生的伤害可以被认定为工伤。您可以向当地社保机构申请工伤认定，并提供相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果与雇佣方发生纠纷，可以先尝试协商解决，如果无法达成一致，可以申请劳动仲裁，最终如仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。请确保您有足够的证据来证明与雇主之间存在劳动关系，如工资条、工友证明等。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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