在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下法律途径来解决问题：1.与用人单位协商解决问题。如果协商未能解决，可以采取以下措施：-向当地劳动保障监察机构举报投诉，要求其介入调查和处理;-向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过,必...查看全文

临时工拖欠工资及未签合同的处理办法：1、及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；如仲裁未解决，可向法院申请支付令或提起诉讼追讨工资。2、根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、未给予经...查看全文

法律分析：一、临时工工资拖欠如何解决单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元...查看全文

在面对工资拖欠或不发的情况下，首先通过沟通协商解决，若协商失败可依法监督用人单位并申请劳动仲裁，最终可通过法院强制执行并要求单位支付赔偿金。...查看全文

如何应对工资拖欠问题，包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁等；拖欠工资可能构成犯罪的情况，如恶意拖欠、金额达到五万元等；工资拖欠超过一个月可视为违法行为，劳动者可向劳动监察举报或起诉。...查看全文

如何应对拖欠工资和欠款问题？工资拖欠可通过投诉或报警解决，即使没有合同也可要求双倍赔偿。欠款不还属于民事纠纷，报警无效，需通过协商、诉讼、仲裁解决。警察主要处理刑事案件，不涉及民事债务纠纷。对于绝大多数借款案件，只能通过诉讼或律师...查看全文

拖欠工资又不给辞工，劳动者可解除合同并要求赔偿。拖欠一个月工资可辞职，可协商或向劳动保障机构投诉，申请仲裁或提起诉讼，并要求支付补偿金。用人单位应及时支付工资，拖欠可向法院申请支付令。...查看全文

本文介绍了员工在遇到老板拖欠工资时应该如何处理的相关法律规定和途径。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工可以采取电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和直接向法院提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，文章还列...查看全文

拖欠工资如何投诉？确认劳动关系后，协商不成可向劳动局投诉，或劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠数额较大，可请律师打官司追回工资。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

针对老板拖欠工程款的情况，处理方式包括以下几种：首先，可以尝试与老板进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以申请调解；如果调解也无法达成一致，可以考虑向法院提起诉讼，或者采取其他解决措施。同时，如果双方在欠付工程价款利息计付方面...查看全文

拖欠工资可拨打12333投诉。确认劳动关系后，与单位协商补发工资。如协商不成，可向劳动局或仲裁委提出投诉或仲裁。如拖欠金额较大，可请律师提起诉讼追回工资。...查看全文

法律分析：有拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监...查看全文

农民工拖欠工资可投诉劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，裁决书可向单位索赔，如不赔，可申请法院强制执行。《保障农民工工资支付条例》规定农民工有权投诉、调解仲裁和诉讼，单位和个人可举报拖欠行为。人力资源社会保障行政部门应公开举报...查看全文

装潢公司拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；有欠条可起诉法院要求支付工资。...查看全文

拖欠民工工资的处理方法和无故拖欠工资的定义及解决途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，民工可向劳动执法部门举报、申请劳动仲裁或起诉人民法院。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。一般情况下属于民事纠纷，可通过劳...查看全文

处理纠纷有四种途径：向当地的人民调解委员会申请调解；向当地的法律援助机构寻求帮助；寻求专业的法律咨询；向当地法院提起诉讼。若农民工被拖欠工资，可以采取以下措施：与用人单位进行协商、向当地劳动监察部门投诉、采用行政解决方法、收集相关...查看全文

劳动关系确认及举报：劳动监察大队可处理用人单位不支付劳动报酬的问题。证明劳动关系的证据依次为：1、劳动合同；2、工资相关记录；3、社保缴纳记录；4、身份证件；5、招聘记录；6、考勤记录；7、其他劳动者证言。...查看全文

工地老板拖欠农民工工资的解决途径包括向劳动局投诉、申请仲裁或提起劳动诉讼；对个人工作的拖欠工资可直接向法院起诉；找当地劳动执法监察大队投诉、向法院申请支付令或劳动仲裁，如不赔偿可申请法院强制执行；同时可要求单位加付赔偿金。在维权前...查看全文

暑期打工学生遭遇工资拖欠，不属于劳动者，无法依据《劳动法》追讨工资。但可向法院提起民事诉讼，要求追回工资。根据《劳动合同法》第85条，用人单位逾期不支付工资，应加付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。...查看全文

劳务关系被拖欠工资的处理方法：协商要求支付工资，不成可起诉或申请仲裁。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下的工资。...查看全文