公司要突然辞退劳动者，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
被辞退能拿双倍工资补偿吗
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期被辞退应该立马结工资吗
试用期被辞退，应该马上结清工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被辞退一个月拿工资怎么办
被辞退后一个月才拿到工资，属于拖欠工资，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，劳动者可以通过以下方法及时讨要工资：1、与用人单位协商支付工资；2、向劳动争议调解组织申请调解（包括乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织）；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（辞退解除劳动合同的，应当自劳动合同解除之日起一年内提出）；4、向工会求助（工会代替劳动者讨要，用人单位拒不支付的，提请当地人民政府依法作出处理）；5、向劳动行政部门投诉（劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金）；6、向人民法院请求支付令（用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资，或者向人民法院提出书面异议）；7、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉（无论是否证据裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）。
公务员被辞退后还能拿退休工资吗
被辞退后就不能领取退休金了。但根据公务员法的规定，被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
被辞退员工应多久拿工资
被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。
