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劳动者在本单位工作,根据工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿;不满一年但超过六个月按一年计算;不满六个月支付半个月工资的经济补偿,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。...查看全文
试用期解除劳动合同的赔偿问题及注意事项。根据中国劳动合同法规定,试用期内因不符合录用条件而被辞退一般不享有经济补偿。法律明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。在解除劳动合同前,...查看全文
劳动者被解雇后是否应该支付补偿或赔偿取决于不同情况。根据《劳动合同法》规定,如果解雇没有合法理由且未支付补偿或履行合法程序,则应支付赔偿金。如果解雇符合规定,则应支付经济补偿金。如果没有提前通知解雇,还需支付代通知金。如果劳动者存...查看全文
试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗?根据劳动合同法,除非双方协商一致解除合同,否则单位需要支付经济补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退,在试用期被证明不符合录用条件的情况下,单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。然而,如果单位...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期结束后被辞退时有权获得经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的...查看全文
试用期结束后,若被违法辞退,用人单位需支付双倍经济赔偿金;若双方一致解除劳动合同,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
被辞退员工如何要求赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文
被辞退员工如何要求赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文
被辞退员工如何要求赔偿: 1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。 2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。 3、仲裁。劳动...查看全文
法律分析:被辞退员工可以通过协商、申请调解、或者申请仲裁等方式来要求赔偿;但是一般只有用人单位违法辞退员工的,员工才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金;如果员工本身具有重大过错的,则没有赔偿。法律依据:《《...查看全文
试用期被辞退后可以马上结算工资的原因是根据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。同时,试用期不得超过规定的期限,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一...查看全文
公司解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资,若未按时支付,劳动者可解除合同并要求经济补偿,向劳动监察部门举报,申请劳动仲裁,拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文
辞退员工不是马上结工资的,通常需要进行结算流程,包括财务部门的核算和计算工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资。解除劳动合同的方式包括双方协商解除和用人单位单方解除,后者需要...查看全文
公司辞退员工补偿标准是什么 《劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...查看全文
法律分析:看情况。因为劳务派遣员工与一般劳动者一样,所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退,那属于违法解除合同,那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错,那就不需要了。法律依据:《劳务派遣...查看全文
被辞退后的补偿应根据辞退原因而定,一般情况下为2个月工资,强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资,满半年不满一年支付一个月工资,每满一年增加一个月。不签合同被...查看全文
法律分析: 被辞退用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发的通知》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...查看全文
员工被辞退后一定要立即支付工资吗?公司在辞退员工时通常应立即支付工资。员工离职前应一次性支付所有工资,除非用人单位能证明员工的过错给公司造成实质经济损失。如未及时支付工资,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资、经济补偿金等。...查看全文
公司要突然辞退劳动者,可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以...查看全文
公司辞退员工需支付双倍赔偿金,包括患病、孕期辞退等情况。未签劳动合同被辞退可要求11个月工资赔偿,视为与单位签无固定期限合同,单位不能辞退员工。合法流程包括申请书、审批、工作交接、结算工资等。员工可要求用人单位支付经济补偿金和双倍...查看全文
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