1、能。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
辞职员工拿得到工资吗
律师回答
摘要：劳动者辞职后，用人单位应当支付工资。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，劳动者可以选择到当地劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，包括双倍工资和经济补偿金。虽然申请劳动仲裁程序稍多，但一般能解决问题，而且可以主张其他权益。
延伸阅读
辞职后是否仍能获得应得工资
辞职后是否仍能获得应得工资取决于多个因素。首先，要根据劳动合同或雇佣协议的条款来确定是否有相关约定。如果合同中规定了辞职后的工资支付事宜，那么辞职员工通常有权获得应得工资。其次，适用的法律法规也会对此进行规定。在一些国家或地区的劳动法中，规定了辞职员工应享有的权益，包括应得的工资。此外，辞职员工是否能获得应得工资还取决于辞职的原因和方式。如果辞职是因为合法的原因，如合同到期、公司违约等，通常应该能够获得应得工资。然而，如果辞职是因为违约或违法行为，那么可能会影响到工资的支付。总之，辞职后能否获得应得工资需要综合考虑合同约定、法律法规和具体情况。建议辞职员工在辞职前与雇主沟通并了解相关权益，如有争议可寻求法律咨询或劳动争议解决机构的帮助。
辞职后是否仍能获得应得工资取决于多个因素。首先，要根据劳动合同或雇佣协议的条款来确定是否有相关约定。如果合同中规定了辞职后的工资支付事宜，那么辞职员工通常有权获得应得工资。其次，适用的法律法规也会对此进行规定。在一些国家或地区的劳动法中，规定了辞职员工应享有的权益，包括应得的工资。此外，辞职员工是否能获得应得工资还取决于辞职的原因和方式。如果辞职是因为合法的原因，如合同到期、公司违约等，通常应该能够获得应得工资。然而，如果辞职是因为违约或违法行为，那么可能会影响到工资的支付。总之，辞职后能否获得应得工资需要综合考虑合同约定、法律法规和具体情况。建议辞职员工在辞职前与雇主沟通并了解相关权益，如有争议可寻求法律咨询或劳动争议解决机构的帮助。
结语：辞职后能否获得应得工资取决于多个因素，包括劳动合同约定、法律法规和具体情况。一般而言，辞职员工在合法原因下通常有权获得应得工资。如遇支付问题，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资。辞职前与雇主沟通并了解相关权益是明智之举。建议如有争议，寻求法律咨询或劳动争议解决机构的帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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