一、没提前辞职,就不给工资吗 1、用人单位因劳动者没提前辞职就不给工资,是不可以的。如果劳动者正常提供了劳动,单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,不可以无故拖欠或者克扣。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

一、没有提前三十天辞职能拿到工资吗      劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证...查看全文

试用期辞职不发工资违法，劳动者有权获得试用期工资。根据劳动法规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位不能无理由拒绝支付工资。如果单位恶意不给工资，劳动者可以向劳动部门投诉...查看全文

法律分析:没有提前三十天辞职也能拿到工资。用人单位应当按劳动合同的约定向劳动者足额支付其工资；但是因劳动者的原因给用人单位造成损失的，用人单位可按约定从劳动者的工资中扣除部分工资。法律依据:《《工资支付暂行...查看全文

法律分析：一、没有提前三十天辞职能拿到工资吗劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民...查看全文

法律分析：离职提前走原则上可以拿到工资。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位...查看全文

法律分析:辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应...查看全文

辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

法律分析：一、没有提前辞职直接走了能拿到工资吗员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，...查看全文

法律分析:要看双方签订的劳动合同里约定的提前辞职的违约责任，按照约定赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华...查看全文

劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反《中华人民共和...查看全文

用人单位扣留工资是违法的。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并获得经济补偿。法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠工资。...查看全文

法律分析： 突然辞职能拿到工资。前提是与用人单位解除或者终止了合同的情形，根据法律规定，用人单位是必须要向劳动者支付劳动报酬的。但是若是劳动者突然走人不符合规章制度，用人单位是可以不支付工资的。 法律依据 《劳动合同法》第八十五...查看全文

突然辞职能拿到工资，但需根据法律规定。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。然而，若劳动者突然离职且违反规章制度，用人...查看全文

法律分析：可以。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人...查看全文

法律分析：一、离职提前走是否能拿到工资1、离职提前走原则上可以拿到工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...查看全文

工作五天有工资吗？根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者只工作五天也应该获得相应工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果解除劳动合同符合规定，用人单位需支付半个月工资作补偿金；若用人单位非法解除劳动合...查看全文

签订合同后的离职规定：试用期内提前3天通知公司，正式员工则需提前1个月通知，配合工作交接。根据《劳动合同法》第三十七、三十八条，劳动者有权解除合同若公司未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、合同无效、其...查看全文

工作一个月突然辞职能拿到工资吗 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一...查看全文

劳动者突然离职，工资仍需结算，但用人单位可向其主张赔偿责任。劳动者需履行法定离职手续，用人单位有权解除劳动合同并要求赔偿，但需提前通知工会并将理由通知劳动者。劳动者违反规定离职，用人单位可要求赔偿并抵扣工资。《劳动合同法》规定了劳...查看全文