签订合同后可以提前离职，签订合同后如果后悔了，如果还在试用期那么提前3天向公司提出离职即可，如果属于正式员工，那么需要提前1个月向公司提出离职，在1个月内需要配合公司办理好工作交接。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我在厂子上班，然后想提前辞职，辞职完可以提前拿到工资吗？
律师回答
摘要：签订合同后的离职规定：试用期内提前3天通知公司，正式员工则需提前1个月通知，配合工作交接。根据《劳动合同法》第三十七、三十八条，劳动者有权解除合同若公司未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、合同无效、其他法规规定的情形。若公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
延伸阅读
提前辞职：工资结算与离职流程
提前辞职时，工资结算与离职流程是一个重要的问题。根据劳动法规定，员工提前辞职后，应当按照合同约定或者公司规定的离职流程办理。首先，您需要书面向雇主提出辞职申请，并注明提前离职的原因和日期。雇主会根据公司政策和相关法律规定进行审核。一旦申请获批，您将与雇主协商工资结算事宜。通常情况下，提前辞职的员工有权获得已经工作的时间内应得的工资和福利。然而，具体的结算方式可能因公司政策而有所不同。建议您与人力资源部门或财务部门联系，了解离职流程和工资结算的具体细节。请注意，法律规定可能因地区而异，因此最好咨询专业律师以确保您的权益得到保护。
提前辞职时，工资结算与离职流程是一个重要的问题。根据劳动法规定，员工提前辞职后，应当按照合同约定或者公司规定的离职流程办理。首先，您需要书面向雇主提出辞职申请，并注明提前离职的原因和日期。雇主会根据公司政策和相关法律规定进行审核。一旦申请获批，您将与雇主协商工资结算事宜。通常情况下，提前辞职的员工有权获得已经工作的时间内应得的工资和福利。然而，具体的结算方式可能因公司政策而有所不同。建议您与人力资源部门或财务部门联系，了解离职流程和工资结算的具体细节。请注意，法律规定可能因地区而异，因此最好咨询专业律师以确保您的权益得到保护。
结语：根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，员工在签订合同后可以根据不同情况提前离职。在试用期内，提前三天书面通知公司即可解除劳动合同；而对于正式员工，需要提前一个月书面通知公司，并在一个月内配合公司办理好工作交接。此外，根据法律规定，员工还可以根据一些特定情况解除劳动合同。在提前辞职时，工资结算与离职流程是重要问题，建议与人力资源部门或财务部门联系，了解具体细节，以确保您的权益得到保护。如需进一步了解，建议咨询专业律师。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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