可以。
可以。用人单位扣留劳动者的工资是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。
压一个月工资,辞职时能拿到吗
律师回答
摘要：用人单位扣留工资是违法的。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并获得经济补偿。法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠工资。
延伸阅读
辞职前压一个月工资，如何确保能顺利拿到？
在辞职前压一个月工资并确保能顺利拿到，有几个关键步骤需要注意。首先，与雇主进行正式的书面沟通，明确表达您的意愿，并要求书面确认压薪事宜。其次，核实公司的政策和程序，确保压薪是符合公司规定的。第三，与财务部门或人力资源部门进行沟通，了解压薪的具体流程和所需的文件。在辞职时，务必提前准备好所有必要的文件和证明，如辞职信、工资单等。最后，与公司保持良好的沟通，确保辞职过程中的各项事宜得到妥善处理。通过遵循这些步骤，您可以最大程度地确保能顺利拿到辞职前压的一个月工资。
在辞职前压一个月工资并确保能顺利拿到，有几个关键步骤需要注意。首先，与雇主进行正式的书面沟通，明确表达您的意愿，并要求书面确认压薪事宜。其次，核实公司的政策和程序，确保压薪是符合公司规定的。第三，与财务部门或人力资源部门进行沟通，了解压薪的具体流程和所需的文件。在辞职时，务必提前准备好所有必要的文件和证明，如辞职信、工资单等。最后，与公司保持良好的沟通，确保辞职过程中的各项事宜得到妥善处理。通过遵循这些步骤，您可以最大程度地确保能顺利拿到辞职前压的一个月工资。
结语：根据法律规定，用人单位扣留劳动者工资是不合法的。劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。在辞职前压一个月工资并确保顺利拿到，需要与雇主书面沟通、核实公司政策、与财务或人力资源部门沟通，并准备好必要的文件和证明。保持良好沟通，确保辞职过程中事宜得到妥善处理，可以最大程度确保顺利拿到压的工资。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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