压一个月薪资辞职后能不能要到？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问压一个月薪资辞职后能不能要到？

答

法律解析：按照正常程序离职了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问压一个月工资,辞职时能拿到吗

答

用人单位扣留工资是违法的。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并获得经济补偿。法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠工资。...查看全文

问入职不到一个月辞职薪资能否结算？

答

法律解析：能。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为...查看全文

问压一个月薪资干了一个月辞职给不给？

答

律师解答：一、首先要有正确的离职方式。1、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后，本人交至人事部（不管公司同不同意，员工都可以直接离职。保留提交离职报告的证据）2、或者你提出离职，和领导协商同意后，你就可以马上离职。二、...查看全文

问入职不到一个月辞职有薪资吗？

答

律师解答：入职不到一个月是有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者...查看全文

问入职不到一个月辞职有薪资吗？

答

法律解析：入职不到一个月是有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者...查看全文

问工资压一个月离职能不能结清

答

压一个月工资离职后怎么处理按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。一、无故拖欠工资法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...查看全文

问干不到一个月辞职有薪资吗？

答

法律解析：辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳...查看全文

问老板压一个月工资辞职后不给？

答

律师分析：因为你没有并没有签订劳动合同,没交保险,失去了重要的证明雇佣关系的证据。因为首先你需要取得在他这里工作的有力证据,比如工资条,上班时的工作记录笔记,上班工作的视频等来证实雇佣关系存在。这个是最重要的法律证据。【法律...查看全文

问老板压一个月工资辞职后不给

答

辞职，老板压的一个月工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，要求用人单位支付足额的劳动报酬。根据法律规定，人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据 ...查看全文

问工作一个月突然辞职能拿到薪资嘛

答

工作一个月突然辞职能拿到薪资嘛根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一...查看全文

问辞职，老板不给压的一个月薪资怎么办？

答

律师解答：如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。 1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决。 (1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据...查看全文

问上班不到一个月辞职有薪资吗？

答

法律解析：有工资。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问上班不到一个月辞职有薪资吗？

答

律师解答：有工资。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问入职不到一个月辞职要多久能走

答

法律分析:劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问入职不到一个月辞职工资能否结算？

答

法律分析:能。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违...查看全文

问入职不满一个月离职是否能拿到薪资

答

法律解析：入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资。入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人...查看全文

问入职不满一个月离职是否能拿到薪资？

答

律师解答：入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算工式为：工资=日工资×按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第三条本...查看全文

问辞职厂里压了一个月的薪资不发怎么办？

答

律师解答： 1、协商解决；2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过...查看全文

问压一个月薪资离职后如何处置

答

按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清薪资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。一、无故拖欠薪资法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十...查看全文